前辈总结的薪资谈判5原则

前辈总结的薪资谈判5原则

        通常面试会有几轮，最后一轮会是老板或能够拍板的人，他们一般会主动谈及公司薪资待遇和福利以吸引应届生，事实上，为了鼓励工作积极性，很多企业在同一个岗位设置上也有不同的薪资，浮动在100—1000元不等。这就是谈薪资的最佳时机。

         原则二： 注意差距

        虽说薪资可以谈，但“公司的容忍度也是有限的”，对方抛出3000，你提出5000，基本上，大家就可以挥手再见了。可以从多方面了解对方公司的薪资水平，再根据自身能力提出合理的要求

         原则三： 有的放矢 展现资质

        你说出了薪水要求，还得说出你能拿这份薪水的理由。应届生没有太多的资历可以炫耀，只能有针对性地摆出自己的能力，把适合做这份工作的资质反映出来，让对方感到你的潜力和创造性。

         原则四： 争利不争全

        收入、培训、福利……你要知道自己要的是什么，集中兵力争取主要利益，而不是锱铢必较。企业担负的人力资源成本总是在一定范畴内，非此即彼。

         原则五： 保持弹性

        话不要说死，留着台阶下，作为最后的转圜余地。HR如果说“只能给多少多少”。那就大家都退一步，你可以说“我再想一想”。也可以适当暗示HR，你不仅仅是看这一个位置的.。这样的话，主动权在你手里。

        薪资是我们工作的动力之一，虽然缺少经验的应届生在薪资谈判方面缺少筹码，很多公司对应届生职位的薪资标准也是比较死板的，但假如作为应届生的你真认为自己是人才，也不妨大胆地和公司进行薪资谈判，希望听了前辈的“真经”，能给正在应届生求职路上的毕业生们增添一点信心吧。

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