面试时如何谈工资

时间:2023-10-19 08:56:08 Negotiation 我要投稿
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面试时如何谈工资

  在面试过程中,工资问题是一个敏感而又不得不谈的问题。 面试时如何谈工资?这是个难题,说得高了怕不会被录用;说得低了自己又太亏。但在有些面试中,即使你一再避免谈薪水,面试官还是会要求你正面回答这个问题,因为这涉及到他们的人力成本控制问题。那如果面试官提到谈工资的问题,我们应该如何应对呢。下面是小编为大家整理的面试时如何谈工资,仅供参考,欢迎大家阅读。

面试时如何谈工资

  不要先谈工资,要先谈工作

  也许,在HR通知面试时,我们都急于知道工资的问题,看值不值得去面试;也许,面试时我们已经迫不及待了,但,要有耐心。一般情况下,如果工作情况谈得差不多了,考官会问你对公司方面有没有什么问题或是想知道,这就是个很好的机会。可以委婉的提出想了解工资情况。

  但也有面试考官会一开始就涉及薪资问题,这时要学会巧妙的避开。先要求谈工作,然后再谈工资,用人单位需要的是敬业的人,不是金钱第一工作第二的人;或是不要正面回答;可以回答招聘方,这个职位的薪水处于什么范围之内。这样,可以促使招聘方公开他们认为的合理水平,一般这个范围会高于你预料的结果。

  把工资期望值放到行业发展的趋势去

  考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你的同学、你的朋友、和你找同一类工作的人,他们能拿多少的工资?结合目标公司的情况,考虑你的期望工资,同时也可以参考上一节中介绍过的"比工资网站",这样你心里会有一个目标数和底数。

  谈工资的时候不要拘泥于工资本身

  在面试中谈工资,是不能"就工资谈工资",要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,工资不是最重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作。告诉面试官你希望公司能了解你的价值,你能为公司带来怎样不同的变化。这样就能将工资问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。

  不要轻易说出以前的薪资水平

  某经理就因为这个举动,丧失了主动争取高薪的机会,面试伊始,她向招聘经理说出了现在的薪资水平,并表示她的技能和经验被低估了。结果,招聘经理因此降低了她的工作技巧评级,并根据此级别定义了她的薪资标准。

  如何提出预期工资?

  针对这个问题,在面试前期要掌握公司的基本情况,比如应聘职位所处的行业、企业的规模、分析自身资历包括文化水平、工作年限、技能程度等,分析目前市场的薪酬水平,总结出自己的预期求职者如何在面试时争取理想的薪酬大于薪酬范围。

  然后面试时要询问公司薪酬体系;面试官明知你的小算盘,也会整体介绍。如果依然不清楚,还可再问:"公司除了工资还有哪些奖金、福利?""公司提供给这个岗位的薪资是多少?"从对方的回答中,再对照自己的期望薪酬,最终提出合理薪酬。当然这个期望薪酬是一个约数或范围值,比如:底线薪酬为2000元,期望薪酬为4000元。也可以选择一个中档薪酬,比如:2300元左右或2000—2500元。

  随机应变,工资要求灵活处理

  面试谈工资时明确薪酬期望值注重职业晋升注重

  一般来说,面试到最后,双方都有意向了,最关键的问题也就出现了:薪酬。

  专业的HR一般会先详细了解下候选人目前的详细薪资构成,细节到基本月薪,股票数量及获利方法,奖金构成及核算方式,补贴种类及报销方法,福利制度,公积金购买比例等等,恨不得拿到你的工资单研究清楚。了解完候选人当前的薪酬情况之后,会了解下候选人对于目前正在面试的这个机会的薪酬期望值。

  候选人的问题出现了:怎样机智,优雅地谈薪水才能让自己获得这个岗位可以提供的薪酬最大值?

  通常会有以下几类回答:

  1、直接告诉HR:我想要年薪xx,月薪xx;

  2、婉转告诉HR:我想要百分之xx~百分之xx的增长;

  3、反问HR:你们这个职位可以给的薪酬是多少呢?

  4、反问HR:你们觉得我值多少钱呢?

  5、回避问题:我觉得贵公司一定有自己的薪酬标准,你们按照能够给的薪酬开个价告诉我就好了,我能接受就接,不能接受就算了;

  6、回避问题:我对薪酬没什么要求,更看重这个平台和发展机会。

  面试谈薪资的要点

  谈薪酬最关键的一个点就是要管理好自己的薪酬期望值而且要和HR沟通清楚。

  知乎上曾经有人回答过此类问题,我记得有一句是说“千万不要亮出自己的底牌”,如果有人认同了这句话,真的会影响到自己的一些职业机会的。说到底,跳槽谈薪只是一个开始,加入到一家公司之后的职业晋升,加薪机会才是更应该看重的。

  我相信,就算有些候选人在面试阶段压低了薪酬期望而加入了一家公司,他在这个阶段损失的,一定会在后期调薪晋升或者年终奖中弥补回来。因为业绩是大家看得到的,哪个主管不愿意倾斜资源给最能创造价值的员工呢?当然如果有人觉得自己入职时就应该得到的薪酬后期并没有相应的升职加薪等机会弥补回来,那么你可以下个定论说这个公司不是一个好公司,可以果断离开去看其他机会。

  工资薪酬常见问题

  1、你对薪资有什么要求,你认为我们应该付给你多少薪水?

  面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围!尽量了解此行业现行的工资水平,有可能的话,最好是该公司的工资水平。避免说出具体的数额,除非对方有这样的要求。

  我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。我想你肯定会理解:我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。

  2、你认为每年加薪的幅度是多少?

  比较可靠的回答是:

  你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到,你的业绩将是加薪的主要因素。

  总体来说,取决于我个人的业绩和公司的业绩(盈利状况)。但一般而言,至少和生活水平的提高保持一致。

  3、如果你被雇用后,会被分配到外地去,你愿意吗?

  如果你不同意,就立刻让面试人员知道。这个工作需要你经常出差,假如你不情愿这样,就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。

  当然会。我愿意在您公司的任何分支机构工作。

  4、你期望月薪的最低标准是多少?

  虽然你应该仔细计算自己的工资需求,但千万不要告诉面试人员你的最低数额!

  我更希望你能根据我的背景、工作经验和工作的积极性,来决定应付给我的薪水。

  5、你愿意降低你的标准吗?

  如果这确实是你非常希望得到的工作,那么,你应该考虑在开始时工资有所降低。应强调你可以把工作做得很好,并设法了解公司调整你薪水的时间。另外,对你能够接受的最低数额应心里有数,但千万不要把这个数字告诉给面试人员。

  由于我对该职位非常感兴趣,我可以考虑接受低一些的薪水,你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色,如果我能证明我的能力,你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢,比如说,在三个月后。

  6、你认为我们提供给你的薪水如何?

  在回答这个问题之前,首先确定这是否是正式聘用的工资数额,也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额,你要确定自己是否能够接受这个数额。在西方国家,多数雇主希望你能跟他们进一步商量;而在亚洲国家,则相反。如果这个数目大大低于你的期望,可以有技巧性地询问其它的福利项目是怎样的。

  这个数字跟我期望的非常接近,不过我的期望值要稍高些。您是否可以提供一个大致的薪资范围?

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