什么时间提加薪比较合适

时间:2022-10-28 18:09:46 Negotiation 我要投稿

什么时间提加薪比较合适

  年底了,作为一年工作的总结,很多员工都在心底寻思着要提出加薪申请,那么是年前加班还是年后加班比较好呢?什么时间提加薪比较合适?成为不少职场人想知道的问题。以下是小编为大家整理的有关什么时间提加薪比较合适的内容,希望对您有所帮助。

什么时间提加薪比较合适

  什么时间提加薪比较合适1

  很多人都是冲着季度奖和年终奖,才准备熬到年底的,工作待遇直接影响员工对工作的热情,及归属感,同时也是决定我们物质生活的关键,要想让加薪成为现实,就除了要写好加薪申请书,关于什么时间提加薪你还需要了解这些细节:

  1、不要扎堆提加薪

  年终岁尾正是加薪的好时节,提加薪的人一般较多。此时提加薪,一定要注意和大家错开时间,不要在大家都神神秘秘地找领导“汇报工作”,出来之后或垂头丧气、或眉飞色舞(有的人故作严肃,但嘴角、眉稍总带有一丝掩藏不住的得意)之时去找老板谈薪。否则,领导刚应付完一个你又来了,岂不自找没趣?

  2、业绩突出的人不要率先提加薪

  给第一个人开加薪的口子,领导会在潜意识中把这一加薪额度作为参照物,其他人的加薪水平以此为基准上下浮动。因此,第一个人的加薪一般不会太高。而如果你业绩突出,第一个提加薪岂不亏哉?

  3、 业绩较差的人应该最后提加薪

  如果自认为业绩较差,应该选择在所有人都找领导谈过之后再去,且不可傻乎乎地去打冲锋。

  其一,业绩好的人还没提呢,你首先冲将出来,领导一定不会太高兴。

  其二,一般地说,领导都有一个加薪额度,在所有人都谈过之前,他一般不会“把子弹打光”,而是要留有一定的.机动指标。如果其他人都提过了,此指标闲着也是浪费,你此时来岂不是拣漏?

  其三,其他人都谈过之后,领导的加薪“年关”基本过完,心里压力陡然减轻,此时正是业绩差的人谈薪的大好时机。

  4、向老员工打探情报

  向在公司里工作了很长时间的老员工打探情报是很有用的,尤其对新员工来说。你可以问问看别人都是什么时间获得加薪涨工资的。

  总之,什么时间提加薪比较合适,是一个需要谨慎斟酌的问题,在单位赢利、领导不忙的时候,总结以往工作业绩、资格证书、将要承担的重要工作、本人薪酬偏低的有利证据等为借口,才能在选择适合的加薪时间,提高加薪申请成功的概率。

  什么时间提加薪比较合适2

  1.在公司业绩上升期的时候提

  公司业绩好,整体营收和利润都上升,此时领导心情最好,对员工也最宽容。这时候提加薪,成功几率会比较大一点。

  公司业绩下滑的时候,不降薪裁员就不错了,加薪暂时就别想了。

  2.在领导心情好的时候提

  当领导受到公司或者老板表彰,春风满面的时候,这时候他心情最好。此刻提加薪,效果肯定比平时好一些,即便他当时没答应,他也会耐心的听你讲完,并且在下次有调薪机会的时候优先考虑你。当领导忙的不可开交或者被工作搞到焦头烂额的时候,这时候去找他谈加薪,被拒的几率是很大,还可能被骂。

  3.在自己做出成绩和责献之后提

  这个其实是最根本的基础和前提,任何人想要提加薪必须得是你做出了成绩和贡献,比如拿下了某个大项目,搞定了某个难搞的客户,得到了公司和领导的认可。这时候才会有资格和底气去跟领导提加薪。

  首先是啥时候提

  我是在我入职一年后提的,为什么是一年呢?有两个原因,一是 一年过后你可以整理自己的工作内容,这个时间是审视自己的时候,如果发现这个公司没有为你带来更多的资源或者让自己提升到,可以选择改走门户(为了自己的发展),或者将现在的工资提多点。第二是合同期到了,我的合同是一年到期的,正好向boss打探下他是否会在意我的去留,顺便续合同。所以:

  1.半年(一年)为期限

  1-1为公司辛苦操劳,或者带来了之间简介的利润。

  1-2技能能力提升,初级升为了中级,中级升为了高级。

  1-3工作职责变动,入职的岗位职责与你实际的岗位职责出现变动时候(半年左右为期)。

  2.合同到期

  合同到期可能有些伙伴的合同签写的是3年的,则参考第一点。合同为一年的适用第一点和第二点并用。

  合同到期后,可以自由的选择去留,如果企业有希望,就申请加薪提职继续工作。企业带给你更多的是不开心的时候,或者工作不满意等,可以考虑申请加多薪,或者去留。

  怎么提

  1.邮件

  以邮件的形式是最好的,正式,流程正规。

  2.微信QQ短信

  如果公司工作不采用邮件流程,则必然使用沟通工具更多,也可以组织一下正规的语言:“李总您好,因为我入职一年.....工作职责....为公司带来....,物价上涨.....等原因希望加薪¥XXX”

  一定要写的够诚意,够尊重,够清晰,有理有据。

  提多少

  具体提多少的话,你需要看你为公司付出有多少,又或者你为公司直接or间接带来的利润有多少。你加班很辛苦等。

  1.考虑你当前薪资和生活城市

  假设你在广州等的大型一线城市,你当前月薪为3000-5000; 低于5000的可以考虑提 1000-1500;

  二三线城市,月薪在2000-3000可考虑提500-1000;月薪5000提1000-1500

  2.考虑在公司的价值,和你为项目或者公司带来的价值(价值不表示收入)

  在我们进公司后,价值就会随之体现的,为项目,为公司做过什么,产出了什么,带来了什么都表现着你的价值。

  我在公司工作了两年,慢慢的也经理过很多岗位,负责过不同的事情,所以对于领导的需求,尽管不是我所专业的,但是我可以解决问题,应用有的资源去解决问题,即使超出能力之外的问题也能够给出意见,对于领导来说,我是有解决问题的能力的。

  除了解决问题,我还是一名老员工,非常的了解公司,所以在boss不在的时候,我可以帮助boss解决掉一些问题。所以 这是我带来的价值,价值等于钱,第二年后不用我申请加薪,领导主动的给我加了。

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