大学生求职当如何面对薪酬问题

时间:2020-11-23 19:08:37 Negotiation 我要投稿

大学生求职当如何面对薪酬问题

  薪酬待遇问题,是大学生求职过程中面临的一个敏感问题。多年的寒窗苦读,再加上大学期间数万元的花费,每个人都希望毕业时能找到一份高工资的工作,这本身无可厚非。但在严峻的就业形势面前,“别老关注待遇问题,尤其是期望自己能拿到高工资,首先要问问自己能创造多大的价值”,这是不少用人单位对大学生求职者的忠告。
  应届毕业生:一直没怎么想过待遇
  快毕业了,对于工资待遇有什么期望呢?对于这个问题,武汉科技大学中南分校外语学院大四学生小何说:“尽管自己也会和身边同学偶尔讨论一下未来薪水的问题,但一直都没有怎么想过。”
  不过,小何对就业却有自己的认识:“我觉得找到一份适合自己的工作不容易,但刚出去的大学生也不能盲目找个工作,要看清自己的角色,明白自己的定位。”何孜渊认为,如果个人爱好那份工作,觉得能锻炼自己,得到发展,工资稍微低一点是可以接受的。
  小张是武汉科技大学中南分校商学院市场营销专业大四的一名学生,眼下,公司正准备和她签约,但双方还都未提待遇的问题。她本人表示,自己对待遇并没有太大的要求,况且现在就业形势不太好,能先找份工作就很不错了。
  可以说,在严峻的就业形势面前,像张文倩这样求职时不在乎待遇问题,也成为当前不少大学毕生就业心态的一种真实写照。
  往届毕业生:没工作经验也可提待遇
  小吴是武汉科技大学中南分校艺术学院艺术设计专业2007届的一名毕业生。“刚开始工作的时候肯定要谈待遇,如果不谈待遇将来怎么签合同?”但对即将走出大学校门的毕业生来说,小吴认为:“要求不能太高,主要是没有足够的`社会经验,不能创造出单位预想的价值。要求不能太高不是说没要求,工资总得能保障自己最基本的生活吧?”
  小吴建议:“如果接受能力强,对自己很有信心,知道多久能上手并能满足老板的需求,可以预先把工资涨幅制度谈清楚。既不过高地估计自己的能力,又不会说为了谋到一份工作不讲任何待遇。”
  小刘是武汉科技大学中南分校市场营销专业2008届的一名毕业生,毕业前创办武汉完美网络服务有限公司并任董事长,不到一年的时间公司已发展成为知名的互联网服务提供商。小刘认为,毕业生没有工作经验也可以提待遇,但是如果表现出很在乎待遇的话公司也不会聘用。
  对于初出校园的求职大学生,该如何面对工资待遇的问题,作为一名年轻的创业者,小刘的建议是:“抱着学习的心态进入社会,善待身边的每一个人,遇到不懂的事情多请教。任何一个人的成功都是为社会带来效益,不要过于在乎金钱。若进入一个大公司,就一定要脚踏实地的去工作;若进入一个创业型的公司,一定要有很强的主人翁意识。”
  就业指导者:莫强调待遇工作更重要
  “尽管现在就业形势很严峻,不少求职者在待遇方面还是期望比较高的。”对于应届毕业生找工作时该怎么面对工资待遇的问题,大学教育的目的,是为了提高人的素质和能力,而不仅仅是为了取得一份好工作。

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