与老板谈薪前要做好被拒绝的准备
谈薪是个技术活，谁也不知道谈完之后的结果会怎样。保险起见，在与老板面谈前你最好有一个万全的准备，给自己找一个可以后退的理由，这样的话，能很大程度上避免因一时脑热而做出的不理智行为。
魔高一尺道高一丈，谈薪前即使准备的再充分，也可能因为老板的三两句话就将你给打的溃不成军。不要以为你的理由多么的充足，也不要一味的给老板诉苦。要知道老板们往往都有着丰富的谈判经验，他们知道怎样去打动对手的心。如果他们把这些招数用到你的身上，你觉得自己能招架的住吗?所以，不要抱着必死的决心去谈薪，这样没有退路的做法是个十分不理智的'行为。
谈薪前做好两手准备
谈薪前最好有两手准备，成功了你该怎么做，失败了又该怎么样。将两种情况都考虑清楚，这样在真正出结果的时候，才能知道下一步应该怎么走。不要把事情想的太简单，也不要看别人成功就以为自己也会成功。有时候时机不同、地点不同，得到的结果自然也就不一样了。
找老板谈薪的成功率差不多是五五分成。可能你有一个好的理由就能打动他们的神经，一举就能成功;也可能老板确实有他自己的苦衷，短时期内很难为你加薪。虽说我们都知道谈薪可能会面临着失败，但真正出结果知道自己不成功的时候，还是会很难受的。事先做好失败的准备，其实就是让你能有一个缓冲的心理过程，这样不至于到时候做出什么难以挽回的错事。
别把自己看的太重
这个世界并不是非你不可的，同理公司也不是离了你就不能正常运营。别把自己看的太重，即使你离职了，不用多长时间老板也能找到一个可以代替你的人。谈薪的时候，一定不能把话说的太死，一旦说僵了，到时候连返回的余地都没有，你就只能以辞职来收尾。
不是危言耸听不让你去谈薪，相反说这些只是让你做个准备，这样更有利于你在谈薪过程中的发挥。只有将情况透彻的考虑清楚，你才能知道自己应该说什么，不应该做什么。这样有筛选的行为，不至于把双发的关系弄僵，即使被拒绝了，你也能很快的走出失落，尽最大的可能将负面的影响降到最低。
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