做好五点让加薪更容易
对于职场中的上班族来说，日复一日的工作总是枯燥无味的，唯一的动力可能就是薪酬福利了，毕竟辛苦的工作能换来好的回报总是不错的。但是伴随着我国通货膨胀日益严重，物价水平上涨的速度太快，日常生活的压力也逐渐加大，在这种情况下，加薪成为很多职场人最关心的事情。
但是想要获取加薪显然是不容易的，毕竟现在很多企业的生存和发展也遭遇到了一些不小的挑战，不过这也并非不可能实现，关键自己找把握时机，主动争取。作为国内专业的薪酬调查机构，中国薪酬调查网认为，如果想要获取加薪，一定要注意五点。
一、主动出击。
与企业老板进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的.私心。如果是好几个一起的话，是很难成功的，这给企业的印象不好，关键还是要靠自己主动出击。
二、语言要正确。
许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。因为这样做首先就是违反企业规定的，这等同于自己先输一半。正确的做法应该是从自身上作为切入点，比如对企业的贡献，自己的工作能力和表现等。
三、态度要端正。
其实你的目的是加薪，而不是所谓的不加薪就走人，这本身就是一个相互商量和妥协的过程，所以你的态度一定要端正，拿出对企业的忠诚和足够的诚意，这样才有可能收获到好的结果。
四、选准时机。
之所以要选准时机因为这时候获取加薪的机会较大，如果说企业刚刚赔了钱或者老板心情非常不爽的话，那么恐怕等待你的就是闭门羹，抑或是一段臭骂。一般来说当企业业绩不错时、自己对企业做了突出贡献时就是好时机。
五、认清自己的情况。
如果你的薪酬在业内已经处于比较高的水平，而且这份薪酬说实话也已经符合你的身价，这时候再要加薪就比较难了，假如自身的实力真是不错的话，或许可以积极考虑一下转行或者跳槽。
其实对于企业来说，让员工主动提出加薪本身就是不太有利的，因为这很容易出现员工流失的情况。在现代社会中，企业应当拥有一种合理的薪酬调整周期，这样可以定期给员工进行加薪，不能能让企业更好的吸引和留住人才，而且还能为企业树立好的形象。
不过需要特别注意的是，在进行周期调薪的时候，一定要重视薪酬调查的参与，一来避免盲目调薪给企业带来麻烦，而来还可以保证调薪后企业薪酬水平的竞争力。
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