面试中该如何谈工资待遇问题
在面试之前，考虑好你最想从下个职位中获得什么，是薪资?工作与生活的平衡?工作地点远近?还是企业文化?
面试的时候如何谈工资?
记住，公司对每一个职位都有既定的薪资范围，很少出现特殊情况，但是除了薪资之外的待遇可以商榷。拿不到高额薪金，却有可能得到签约奖金、提前审核日期、额外假期等。
有备而来：准备好说服招聘人员，你的能力属于更高的薪资范围。最简单的方式是提供具体范例，你在整个职业生涯中的事迹，以此证明你如何能为公司增加价值。
掌握先机：在首轮电话面试时，如果面试官问及你的补偿要求，不妨直截了当告诉他。“我的期望薪资范围是6000至7000，但工作机会合适的话，薪资可以商榷。”询问你的期望薪资是否在公司可承受的范围内是非常重要的，这将有助于双方做出明智决策，避免浪费时间。切记，每个公司的招聘人员职能各异，不要低估他们在决策过程中的影响力。
谦恭有礼：如果公司给出的薪资水平低于你的预期，还是要向面试官表示感谢。你还可以在你认为最重要的'一两个方面向面试官询问是否有协商的余地。不论面试官答案如何，都告诉他你需要时间考虑，不要立即开始协商新的薪资条款。
不卑不亢：如果薪资方面没有任何商量余地，你可以接受offer，也可以礼貌拒绝。如果公司同意你提出的补偿条款，那就可以签约了。
专业精神：在你入职后的很长时间里，都会有人记得你在谈判过程中的每个细节，这在申请加薪时也很有帮助。正如之前所说，若想获得理想薪资，摆脱“成交不成交”的把戏，“提早准备”是关键。
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