面试时薪酬谈判如何做 六大策略助你拿高薪
一、不要轻易说出你以前的薪资水平
一位经理就因为这个举动，丧失了主动争取高薪的机会，面试伊始，她向招聘经理说出了现在的薪资水平，并表示她的技能和经验被低估了。结果，招聘经理因此降低了她的工作技巧评级，并根据此级别定义了她的薪资标准。
二、过早讨论薪酬时，要采用策略避开
如果应聘者被问及"你现在拿多少薪水?""你期望的薪水是多少?"，不要正面回答;可以回答招聘方，这个职位的薪水处于什么范围之内。这样，可以促使招聘方公开他们认为的合理水平，一般这个范围会高于你预料的结果。
三、不主动呈报你的薪酬记录
招聘者常常将薪酬问题作为一个工具，去筛选职位的申请者。如果你报价过低，你的评级将会被降低，从候选者行列中被删除。当招聘者坚持让你说出薪酬数额，你可以选择在行业薪酬报告中提到的.该职位的薪资范围。
四、不要撒谎或者夸大你过去的薪酬数额
申请函是有法律效令的文件，如果你伪造真实数据，可以被解雇。
五、让招聘方提供正式的通知信
信件中说明双方达成的结果，确保你可以获得约定的薪水、福利和额外的津贴。
六、要敢于尝试
有潜力、有希望的应聘者常常将他们的价值量化，并争取更高的薪水。这个策略往往给他们带来更多的回报。
【面试时薪酬谈判如何做 六大策略助你拿高薪】相关文章：
外企薪资谈判拿高薪的技巧07-22
HR薪酬谈判的策略12-16
人事薪酬谈判的策略06-16
教你外企薪资谈判拿高薪5句话06-27
面试怎样谈出高薪酬11-16
GMAT数学小技巧助你拿高分11-21
拿高薪必须知道的职场法则12-21
拿高薪水的五个潜在坏处11-19
薪酬管理策略08-19
HR薪酬谈判技巧08-08