候选人拒绝你的Offer的原因

发布时间:2016-11-04 编辑:肖媚‍ 手机版

  很多时候我们送出去的offer却遭受候选人拒绝,你有想过原因吗?下面是小编搜集整理的候选人拒绝你的Offer的原因,欢迎阅读。

  "金三银四"的招聘季已经过去了一多半,你的招聘任务完成了多少?在反思招聘过程中出现的问题之前,我们先讲个别人家的小故事

  A 公司 HRM 约见了一位优质候选人,用人部门面试后,双方都很满意,只待流程走完就能签 Offer 了。 HRM 心里一块石头落地,想着本月的任务就差这一个候选人就完成了。不巧 CEO 在外出差,下周才能回来,流程走完还得等一周。 HRM 心想:好事多磨,而且候选人也明确表示愿意多等几天,而且答应一定会来A公司,所以也没有太过在意。就在这时,与候选人接触的一位猎头得知此事后,找到候选人说:“我知道你现在 A 公司已经有个不错的机会了,我也很替你高兴。只是我这边有家客户 B 公司催的急,对方看了你的简历也挺中意的。这样能不能帮我个忙去面个试,只要走走过场,就当是了解了解市场行情。”面对这样的要求,想着之前猎头对自己也是尽心尽力的推荐,候选人推辞不过就去参加了 B 公司的面试。B 公司面完之后,对候选人非常满意,当即拍板:“人我们要了!”

  你以为故事到这里就结束了?Too young, too naive~~

  候选人当然拒绝了,毕竟自己已经答应了 A 公司,何况这次面试只是帮忙打酱油而已。

  B 公司的 HR 也不是吃素的,一番旁敲侧击后,可能也猜到了一些缘由,但并没有点破。而是诚恳的邀请候选人参加自己公司的员工生日会活动,巧就巧在,候选人正好是本月生日。候选人碍于面子,前面那么果断拒绝了 Offer ,现在一个生日会而已,去就去吧,就当是多交几个朋友了。转机就出现在这里,候选人本想敷衍过去,但是双拳难敌四手,他哪敌得过 B 公司 HR和用人部门轮番上阵:既讲公司愿景,又展示公司团队兄弟般的情谊,加上现场的气氛烘托...(此处省略一万字)候选人终于还是动摇了……最后的最后,候选人接受了 B 公司的 Offer。

  A公司的 HRM 犯了什么错误呢?

  候选人接完Offer,并不是招聘的完结。

  如果你不在入职前的阶段,采取适当的积极的行动,你就很有可能面临候选人逃离的风险。

  在案例中,候选人被 A 公司录用看起来水到渠成。A 公司的 HRM因为只差流程中 CEO 同意的程序,在没有签发 Offer 的情况下,没有任何跟进动作,平白无故的错过了一个优秀的候选人。

  我们看看优秀的企业,是怎么做新员工入职前的工作的:

  1.做好入职前阶段的工作,能够帮助新员工更早关注即将到来的工作。入职后能更早发挥效能;

  2.让新员工感受到企业文化,并且企业能展现它积极的一面;

  3.能让新员工感觉他是被需要、受重视的,并对开始新工作充满期待;

  4.新员工能通过任何方式了解他的团队(管理者及同事),帮助他们更好理解他的工作角色,更快地融入团队;

  5.最好的企业都能利用入职前阶段,向新员工传达良好的雇主品牌形象,甚至将新员工转化为雇主品牌传播大使。他们会在同事或同学间进行播,间接进行员工推荐;

  6.新员工多少都会担心是否能适应新的环境,做好入职前的工作,能帮助减少焦虑,建立信心。

  B 公司做了什么才让候选人下定决心放弃A 公司呢?

  真诚的沟通+生日会透露出来的企业文化

  到了这里就真相大白了,A、B 公司能够提供的 Offer 中:薪水、职位或未来的承诺已经变得没有那么重要。在这个过程中打动候选人的其实是B 公司从上到下对自己的重视和友好,以及公司显而易见的雇主品牌和企业文化建设。

  我们故事里的候选人在生日月的时期,被正在接触的公司邀请到公司生日会上。感受到的是用人单位的真诚邀请,相比A公司的冷处理,接受 B 公司看起来是水到渠成的事情。

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