offer letter员工录用通知书
员工录用通知书是怎么样的呢?下面是小编搜集整理的员工录用通知书(offer letter)，欢迎阅读，供大家参考和借鉴!
员工录用通知书(offer letter)
Dear Mr xx
很高兴通知您，您已被xxxx公司录用。在此对您加盟xxxx表示欢迎，并请您2008年x.月x日来公司报到，公司需要您在来公司报到时提供以下文件：
We are pleased to inform you that we’ve decided to employ you as one member of our team.we here extend to you our warm welcome to join us and hope you could be upon arrival at x/x/2008 (M /D) to register for our company, and to fill in a copy of employee’s Register format. You are requested to provide the following documents to company on the registration date:
1)原单位离职证明，由原单位盖章(入职当天请提交);
Quitjob certificate with your former employer’s seal;
2)养老金、失业转移单或缴纳证明;
Transfer paper of pension or certificate of pension payment;
3)身份证原件及复印件四张
A card of Identification Card;
4)学历证明、职称证书原件及复印件两张
Certificate of diploma or title;
5)4张身份证照片(1寸蓝底)
Photo(one inch)
6)近期体检报告
Physical examination report
预祝您在新的工作岗位上愉快、进步!
Wish you happiness and progress in our company !
Salary: RMB1000.- (Gross)/month in probation
Position: xxxx
(公司全称/company)
Department of HR
20xx年x月x日
拓展阅读：录用通知书应该具备的注意事项
一份有法律效力的`录用通知书，应有以下八项要点：
1.明确的入职日期;
2.岗位名称与岗位职责;
3.劳动合同期限及是否约定试用期、试用期期限;
4.待遇说明，包括：
月薪，企业是否代扣个人所得税;
奖金、提成及年终奖;
社会保险、住房公积金及其他福利;
是否持有企业股份等。
5.工作时间：企业工时制度，工作时间、午休时间安排。
6.明确的办公地点及企业是否可根据业务要求安排在其它办公地点或公司下属机构工作;
7.双方的其他约定，如保密、要约解除条件等等。
最后，录用通知书要有企业盖章，或企业授权人与应聘者双方的签字。
录用通知书在签订后，对企业与应聘者虽然还没有签订劳动合同，不具有劳动关系，但此要约根据《合同法》的规定，对双方都具有约束。如果企业单方面撤消约定，在法律上被称为预期违约，合同可以解除，此时，如果员工证明其因为企业的违约行为遭受损失，那么企业应该对该损失承担赔偿责任。如应聘者此时可能已辞职，不能在新企业上班，存在失业的损失，可要求赔偿1-3个月的工资。
当然，如果应聘者违约，企业也可以要求其承担损失，只是企业的损失不太容易衡量。
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