解密Offer Lette

发布时间:2017-01-04 编辑:肖媚 手机版

  一份Offer Letter,简单又复杂。下面是小编搜集整理的解密Offer Letter,欢迎阅读。

  Offer Letter内容虽杂,却不可不知。关系到自己和家庭的切身利益,每一项和每个数字都意义重大。

  一份Offer Letter,简单又复杂。说它简单,是因为它不过是表示录用的书面材料而已;说它复杂,是由于包括内容众多,且大多是在校学生们所知甚少的。往往是满怀欣喜打开Offer Letter,结果却看得一头雾水。

  还是先来看看一份Job Offer到底包含些什么吧。

  最醒目的当然是底薪(Base Salary),这与你的学历、经历以及能力等综合因素息息相关。

  其次是奖金(Bonus)。Offer Letter上面会列出基本的比例系数,比如10%,也就是说奖金的基本值就是你底薪的10%,然后根据公司和个人每年Performance的状况,由公司来决定每年(或半年)度的奖金系数。公式是: 个人年度奖金 = 个人底薪x基本奖金系数x Performance系数。年景有好坏之分,但公司通常的奖金系数范围还是比较固定的,特别是对于有些底薪不高的公司,往往以高于同侪的奖金来吸引人才。作为参考,奖金高的能达到年薪的45%以上,低的甚至没有。

  然后是签约奖金(Sign-on Bonus),也就是一次性的奖金,通常在签约后一个月左右发放,数量从几千到数万美元不等。需要说明的是,这种签约奖金一般都是有年限规定的,也就是签约者必须在该公司工作满一定的时间, 比如一年或两年。 如果不到期满就另择他就的话,则需要根据剩下时间段所占的比例来退还给公司。

  接下来是股票,这里面又包括好几类

  一是RSU(Restricted Stock Unit),这也就是国内常说的“干股”。即公司将股票作为礼物赠送给你,个人不需要任何资金的投入,而最后的收益是所有这些股票的市场价值,公式是: RSU收益 = RSU配股数x股票卖出时市场价。要注意的是,RSU通常是逐年发放的, 比如一共是一千股的RSU,可能会以每年250股的配额,分四年时间来发到你的个人帐户, 如果提前跳槽,剩下的RSU就拿不到了。此外,股价有涨有跌,什么时候卖出股票就需要自己take care了,这也影响了最终的RSU收益。

  再是Option,也就是常说的股票期权。和RSU不同的是,依据公司配给Option时的市场价,最后的收益为这些股票卖出时市场价和配股时市场价的差,公式为:Option收益 = Option配股数x (股票卖出时市场价-股票配给时市场价)。和RSU一样,Option也是逐年配给的,也不需要任何个人资金的投入。唯一的区别是,收益是前后两次的股票价格差,当股票市场价格低于配入时价格时,收益为零。

  然后是ESPP(Employee Stock Purchase Plan),员工股票购买计划。即在美国的公司员工,可以以低于市场价的价格购买本公司股票,通常是以一季度为期,取三个月的首日以及最后一天的股价,两者间取较低值为基准,再加上15%的折扣,作为配给员工的ESPP股价,而配给的股数上限一般是员工季度工资的10%。与RSU以及Option相同的是,ESPP也需要个人及时关注并卖出;不同的是,ESPP需要个人资金的投入,自负盈亏的色彩更明显。

  还没完呢, 接下来还有:

  401K,养老基金。在美国,401K是专门用于个人养老的基金帐户。作为公司的福利,一般都有401K帐户的公司Match计划。也就是说,个人每月从薪水中提取一部分存入自己的401K帐户,同时公司也放入同等的数量至这个帐户,共同作为个人的养老基金。不论从老有所养的角度看,还是从投资理财来说,这都是个人以及家庭经济中重要的一环。不同的公司能够Match的比例也是不一样的。

  健保计划。公司的健保计划一般cover员工个人和家庭的医疗保健。由于是团体计划,比个人单独参加计划要经济很多,而且有多种选择,个人可以根据自己和家人的健康状况来选择不同的计划。以加州的Kaiser Permanente医疗计划为例,如果是加入公司的program,全家每月只需付六十美元医疗保险即可,常规看诊每次只要付二十美元(公司另付二十美元)。比较好的公司健保计划除了价格低,还有多种灵活选择, 比如可以由员工选择不同的医院,甚至不同的医生作为自己的家庭医生。

  再教育计划,即公司对员工再教育的经费支持。比如硅谷的许多大公司都和斯坦福等大学建立有教育合作关系,也鼓励员工在工作之余选修学校的课程,甚至在职攻读研究生学位解密Offer Letter默认。方式既可以通过现场听课,也可以网络学习。只要课程考试的成绩在B以上,公司将替员工全额支付学费。

  员工其他福利

  这个类别有很多杂项。从搬家费用、电话计划的折扣、购买个人电脑的优惠,到个人健身计划的折扣,甚至迪斯尼乐园的优惠票等等。Google公司的免费午餐、零食以及按摩也属于这一类。

  Offer Letter内容虽杂,却不可不知。关系到自己和家庭的切身利益,每一项和每个数字都意义重大。

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