拿到实习offer后如何适应职场

时间:2017-03-31 编辑:春兰 手机版

  拿到了offer只是成功的开始,如何在实习期间更好地表现自我,就是接下来大家需要面对的挑战。以下,YJBYS小编为大家整理了拿到实习offer后如何适应职场,希望对你有帮助。

  逃离负能量的漩涡

  刚进入职场我就连续遭遇了两波负能量,让我的情绪产生了起伏与波动。我甚至开始动摇和质疑自己的选择,还好我及时调整心态,渡过了进入职场的第一道坎。

  远离抱怨的人

  抱怨是一种传染性很强的负能量。

  抱怨的人,看到的永远是缺点,想到的永远是自己有多委屈:公司欠他的,部门欠他的,同事可能也欠他的。

  经常与这样的人为伍,时间久了(也许只有几天),我们也会被他的思维方式所影响。

  戴着有色眼镜去看人,去揣摩他人,把自己放在一个受害者的角度,忽略了事情本身的客观性。

  远离即将辞职的人

  即将辞职的人,很多会对公司存有敌意,觉得是公司逼走他的,而不是自己的原因导致的。

  跟他们相处他们只会一个劲地向我们的灌输公司的缺点与不足,甚至鼓动我们离职,早点解脱苦海。

  小刘就是一个即将离职的人,我刚进公司的时候就差点中招。

  刚开始接触感觉他人还不错,后面熟了之后就开始给我说各种不好,各种内幕,各种规则。当时就信了,差点就想着换个实习工作了。

  后面自己排除了这些片面的、带着不满的看法之后,才开始真正去了解一个公司,认识一个公司,我和他得出了完全不一样的结论,我觉得公司很不错。

  远离推卸责任的人

  推卸责任,真的是一种病 ,习惯推卸责任的人,已经病入膏肓了。

  他们生怕自己多做一点事,生怕自己多负一点责任。很多时间都用来和别人扯皮而不是踏实的工作。

  人一旦被传染,知道推卸责任原来可以使自己少做事、更轻松的时候,就会陷入一种怪圈,不致力于提高自己,而是去互相推诿。

  作为职场新人,千万要避开这个雷区,因为我们正处在学习期和上升期。

  远离站位不清,分不清场合的人

  站位不清的人,永远不知道自己怎么死的。

  可以说是一种情商很低的表现,看不清自己所处的位置,对自己和公司没有一个正确的判断。在甄嬛传里活不过1集,在公司估计也不会太久。

  你还在鄙视察言观色吗?

  只有充分的察言观色,才有可能正确的随机应变。

  会察言观色的人,一般都不会在领导心情不好的时候去办事,尤其是棘手和没有解决的事。这里不是说领导脾气大,而是任何一个人心情不好的时候,即使再努力调整,看什么的感觉都不会太好,何况是本来就不好的东西呢。

  领会领导意图,并不等于拍马屁

  比如在我们开会的时候,领导走进会场扫视全场,这是为什么?

  这是在看哪些人没有到位,人有没有到齐,如果自己部门的人没有到位,就要尽快催促,如果是负责签到人员就要去汇报一下到席情况,并解释缺席人员的原因。

  再比如有一次领导专门召集分管的条线开了一次会议,讲了人员青黄不接的问题,希望我们尽快想出解决办法。

  这又是为什么?因为有一个关键人物想要离职,领导在侧面做挽留。

  很多事情我们不去想,可能就不知道背后的意义。

  这时候我们尽量做一个可以领会别人意图的人,主动把事情做好,做到位。

  当然如果有“你不懂我,我不怪你”的这种胸怀的人除外。

  一当我们产生都有“为什么我们沟通不了”、“为什么你不理解我的意思呢?”这种想法的时候,就知道彼此能领会意图的重要性了。

  都说选择比努力更重要,正确地领会意图也会给我们助力。

  临危上任,敢于担当

  在公司需要我们的时候,在上级或者领导需要有人解决这个事的时候,我们要敢于跳出来担当,为他们解忧。

  同样做一件事,对于上级来说在乎的事和能给他分忧的事,能格外获得好感,不要问我为什么知道,因为我亲身感受过这带来的好处。

  要学会感恩

  作为实习生,刚进入公司很多东西都不懂,需要上级指点。

  他对我也比较耐心,很多事都跟我说的很详细,给了我很多意见如何缩短在即在公司的学习时间。

  有一次我写了一篇上交总公司的活动总结,完全没写站在公司层面来考虑。

  最后还是上级亲自改完的,相当于重新写了一遍,但是最后的署名他还是写的我的名字。那我应该怎么做呢?

  我直接跟上级说:这总结一看就不是我这种水平可以写出来的,这种重要的文章还是需要您来亲自写才能体现公司的大局,我还是把署名改成您的吧。

  不忘师恩,心怀感激。

  很多时候上级可能会给我们制造一些机会,但是我们一定不要忘了帮助我们的人,感恩才能使我们走得更久。

  年轻的优势充分利用了吗?

  我号称是我们公司最小的员工。此处的公司专指我们办公的职场,100多号人。现在估计也是的吧,因为95后还蛮少的,今年才毕业。

  我以前觉得自己年纪小,会不会受欺负,后面发现是我想多啦。

  一般人才不会记得一个小小的实习生呢,我去了几个月好多人才陆陆续续和我认识了。

  利用年纪小的优势助你营造良好的人际关系

  公司有很多元老级别的人,和我们父母的年纪差不多,其实只要我们展现出了一个年轻人该有的精神风貌,他们一般不会为难我们。

  他们经常跟我提到的是,看到你就想起了我们家的孩子,跟你差不多大了,不知道以后出来工作会怎么样啊。

  这个时候我们就可以多聊聊,是一个很好的加深彼此了解的机会。

  还有一些是比我们年长的,30岁上下的居多,其实这一部分人还是很好相处的,可以走近他们,多和他们聊聊天,在他们眼中我们就相当于是小弟弟和小妹妹吧。

  你有试错的机会,和被谅解的理由

  新人尤其是实习生,我们拥有试错的机会,我们做错了事更容易被谅解。

  如果我们挨骂了,请不要太放在心上,因为换成其他人只可能被骂得更惨。

  我们有改过的机会,所以我们要珍惜每一次出错,去总结和反思,从中得出可以避免出错和提高的经验,慢慢成长起来。

  你是可被培养的,潜力巨大的

  新人就是一张白纸,我们的培养潜力大,所以我们更要用心去对待,努力做好每一件事,让他们看到我们具有被培养的潜质,那么我们所得到的关注会更多。

  做一个积极上进的青年

  年轻人应该是有朝气的,活力的。刚进入职场的我们也许还在迷茫,也许过得也比较艰难,但是请积极地去面对每一天的生活,活出年轻人该有的风采。

  你是有捷径可走的

  在这里举一个小栗子:公司有一位同事,收到了一份PDF的文件,让他根据分公司的情况修改部分内容,然后下发。

  如果是你,你会怎么做呢?

  我这位同事花了接近一天的时间,纯手工把字打完了。他努力吗?努力。认真吗?认真。辛苦吗?辛苦。这种方式值得提倡吗?不值得!

  拿到一个事情,我们不应该马上着手去做。

  而是应该想想,我的能力可以达到吗?如果达不到,我可以怎样去解决,向谁寻求帮助?有没有其他方法可以更好,更高效的去解决?

  向同事,上级咨询

  如果实在不清楚,为了保证任务完成的质量和精准度,我们要敢于去承认自己的不足,向同事或者上进请教。

  如何把事情做好,比我们的脸皮更重要,因为这不仅关系着自己的利益,更关系着一个部门,甚至一个活动能否顺利进行。

  当时上级看到他怎么做,直接说:你怎么不早说呢,我直接去问发件人要一份WORD文件就行了。

  百度或者知乎、微信搜索

  如果上级不方便问,我们也不太想问的话,还有一种解决方式,就是去各大知识社区、网站去搜索。

  我们会得到很多解决方式,比如百度、知乎、微信,现在在简书也可以去试试。

  我的做法可能会是:百度PDF如何转换成WORD,然后按照提示去转换就搞定了。

  学习知识和掌握技能

  最大的捷径是什么呢?

  就是把知识与技能学到自己的脑子里,成为自己的知识。

  一个人掌握的知识越多、越深入,他更有可能高效、高质地去完成一个事情。

  这就是我们为什么崇拜大神的原因,他们往往能轻松解决我们很苦恼、很头疼的事情。

  持续学习,精进

  貌似这句话我经常说,可能是因为我是一个比较爱学习的人吧。很多时候都在感谢自己多学了一点知识,在突然需要用到的时候才不会感觉突然,不知所措。

  很多时候我又常常埋怨自己,为什么不多学点知识,我还可以做得更好,我有时候甚至会讨厌自己曾经虚度了那么多的光阴。

  专业技能

  立足本职工作,学好专业技能。

  只有在方寸之地立足,才有机会往更好的地方去。

  做不好本职工作,别人没有理由相信我们还能胜任其他岗位,更别说晋升。

  晋升需要的技能

  如果我们有一个长期的发展规划,不甘心一直在基层,甚至还想换岗位的话。那么就得提前做好准备,去了解我们要去到目的地所需要的技能和知识。

  只有这样,我们才能在机会来临的时候抓住它,把握它。

  而不是在怀疑自己到底能不能胜任中,错失机会。

  加分技能:沟通表达、逻辑、协作等

  这个加分技能要看自己所在的行业和岗位需求,具体问题具体分析。

  但是像沟通表达、逻辑、协作这些基本都是一些通用的技能,我们有意识地去培养,会给我们带来很多惊喜。

  每次作品都要比前一次有进步

  可造之才是什么?

  不是一开始就能做得十分完美(当然这也很难做到),而应该是一次比一次好,每次能给上级和领导一点惊喜,让他们看到你的进步,你的成长。

  因为你的进步,也证明了他们的眼光和选择。

  总结:实习生混职场的5大要点

  1. 逃离负能量的漩涡;

  2. 正确认识视察言观色(也可以说是情商);

  3. 充分利用年轻的优势;

  4. 你是有捷径可走的;

  5. 持续学习,精进。

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