四类人求职面试时难录用

时间:2017-04-06 编辑:春兰 手机版

  虽说“天生我材必有用”,但有些时候要看“机缘”,求职找工作也是如此,工作不是你想要就能应聘上。以下,YJBYS小编为你整理的四类人求职面试时难录用,希望对你有帮助。

  第一类:没诚信

  HR吐槽:非名校出身,经验不丰富,毫无特长……作为一个HR,我觉得这些不足都没有问题,只要你和公司设置的岗位要求相差得不是太大,你还是有录用的机会的。可是我无法容忍你的谎言和欺骗,没诚信的人绝对会被企业拒之门外。我经常在招聘会上遇到有些求职者胡乱谎报上家公司的薪水,数字高到逆天;还有求职者证书、学历造假,或者掩盖空白期,捏造工作经历等,这些不诚实的行为是我无法接受的。

  专家酷评:别说企业招聘,平时我们交朋友,也最怕遇到那些无诚信的人。诚信问题关系到个人品质,求职者在这方面一旦被发现有硬伤,势必会影响接下来的求职和工作。据悉,“提供虚假简历”是在求职面试时一定会被淘汰的。所以,求职者还是不要想着通过欺骗手段来获得HR的青睐,以免谎言被揭穿后因小失大。

  第二类:资历平平却傲慢不已

  HR吐槽:现在的求职者和HR有仇吗?HR是求职路上的拦路虎吗?很多求职者在面试时都是一副傲慢不已、苦大仇深的样子,如果真是个人才,也就算了,可面试交流下来,你的经历中也没有什么特别出

  彩的地方,且没有掌握什么核心技术,那么你怎么好意思摆出一副“非我莫属”的姿态呢?

  专家酷评:不论是求职者还是HR,他们中有傲慢无礼的求职者,也有吹毛求疵的HR,但这些个体不能代表一个群体的全部。我们想提醒求职者:去面试时,你最终的目的是告诉HR你能够胜任这个岗位,不是为了鄙视打击HR,以此显得自己很强大。有些求职者觉得部分HR的提问很不专业,尤其是涉及到岗位上的专业知识,可如果你能用通俗易懂的语言跟对方解释清楚他的疑问,那么势必会提高HR对你的好感度;如果你觉得有些问题涉及的知识太专业没法用语言解释,那么大可以简单陈述自己的观点,也不宜让对方察觉到你的不耐烦。所以,不管你是资历平平还是学富五车,常怀谦卑之心,必然更容易成功。

  第三类:自我迷茫,不了解岗位就应聘

  HR吐槽:有些求职者挺让HR崩溃的,来面试时询问他觉得自己应聘的这个岗位有什么优势,他居然反问我是什么岗位!告诉他了吧还嫌不够,又问这个岗位是干什么的!不记清楚职位,不看清楚岗位职责就来面试?“海投党”还是敬业些吧!至少在收到电话通知后赶紧了解下这些信息,面试时做好应对准备吧。

  另外,英才小编也经常在QQ群里看到有些求职者喊“现在有什么好工作”,小编觉得这些求职者“求职”时并不专业,对自身认识不足,不明确自己能做什么想做什么,是不负责任的表现。

  专家酷评:不清楚自己的定位,不管什么岗位就盲目进行海投,这是万万要不得的。首先最重要的是要认清自己需求的岗位是什么,自己适合什么样的工作,这些可以从以往的工作经历中总结得出。即使无奈之下成为“海投党”,也可以在面试前进行一些必要的准备,如公司的情况、公司招聘的岗位职责和任职要求、自己应聘该岗位的优势等,避免面试“一问三不知”的尴尬情况,为自己获得工作增加一些几率。

  第四类:斤斤计较,只重眼前利益

  HR吐槽:有些求职者第一次面试就迫不及待的询问福利待遇,而且问得很详尽,甚至具体到基本工资、奖金、“五险一金”等。曾经,有位求职者对于刚入职时的年假问题纠结不已,我已经向他解释过了,工作时间是弹性制的,年假可能还用不到,更何况公司计算年假的方式是员工在公司工作多一年就多一天年假。结果,他还是对于比上份工作少1天年假的问题耿耿于怀,反复打电话确认,让我烦不胜烦。我很想说,我们还没决定录用你呢,你就这么斤斤计较,真要把你留下,不知道还有多少麻烦,更何况自己的能力也没有强到值得我们为你纠结的问题妥协的地步。其他为了几百元工资纠结不已的求职者就更多了!

  专家酷评:把个人得失看得太重,会给HR留下不良印象。虽然待遇很重要,但是如果差异不大,例如薪资只差两百元,那么就要从工作整体的长远发展来考虑,比如公司平台很好、发展前景广阔、对个人能力可以有很大的提升等。待全面考量后,如果优势可以抵过待遇上微小的差距。

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