提高Offer成功率

时间:2017-06-01 编辑:韦兰碧 手机版

  如何提高Offer成功率?有什么技巧呢?下面yjbys小编为大家精心整理的提高Offer成功率,欢迎大家阅读与学习!

  1投行的组织架构和薪水层级。

  投资银行的组织架构大同小异,整体上分为前台、中台和后台。但是,投行前台不同于公司的前台,公司前台是行政的工作,投行的前台则是你最愿意去的岗位,因为钱多。

  投行前台包括很多你听说过的部门:投资银行部(IBD)、销售交易部(S&T)、资产管理部(AM)、研究院(Research)、固定收益部(FICC)等。这些部门直接面对客户,创造价值,产生收入,所以被称为前台业务。

  一般人理解的投资银行家几乎专指IBD,这个部门主要负责IPO、并购,资产重组等业务,但是S&TT和AM部门都是投行热门岗位,Research也成了最受欢迎的部门,吸引了大量CFA持证人才。

  按照美国某统计网站的数据,包括bonus:

  投行前台第一年薪水范围在30万人民币到70万人民币。

  工作三年后的薪水范围在40万人民币到100万人民币。

  五年后薪水范围在70万人民币到120万人民币。

  八年后薪水薪水范围在100万人民币到150万人民币。

  十年以后则200万薪水起。

  投行中台包括风险管理部门(RM)、财务管理部门(FC)、合规部门(Compliance)、定量分析等(Quant)等,说穿了,中台的工作就是全力支持前台部门。例如,前台要帮助客户收购一家饭店,那么中台告诉你可以不可以。

  风险管理部门在金融系统的地位很高,几乎所有的金融业务都要接受风控部门的批准,当然,风控人才的薪水也不会比较高,顶尖投行开出70万人民币的年薪寻找风控人才。

  一个没有经验的Quant每年大概会挣到40万人民币,有经验有数学背景的Quant已经可以拿到76万人民币年薪。主要是因为Quant的工作是设计并实现金融的数学模型,包括衍生品定价,风险估值和预测市场等。投行、商业银行、基金等都需要Quant。

  投行后台跟其他公司的后台差不多,无非是运营、人事、技术等,这些岗位的薪水与一般公司的运营、人事、技术相差不多。但是,因为金融行业整体薪资水平高一点,所以这些岗位的员工可以拿到更多。不过,一般商科、名校MBA、CFA持证人等不会考虑后台工作的。

  2投行的职业发展

  一把来说,投行的职业升迁路线比较清晰,也比较规矩:intern、analyst、associates、VP(VicePresident)、Director、MD这几个level。

  很多投行会招聘自己的实习生,没有经验的大学生可以先从intern做起,毕业后顺理成章的留在投行工作,就是analyst。一般在职人士来到投行,通常直接由analyst做起。

  大概3年时间,analyst可以成为associates,属于经理、主管级别,可以管理一些analyst,做好市场和报告等等。

  又一个3年后,如果顺利的话,你应该是VP了,这个时候你需要人脉,需要为公司带来客户资源,工作积极主动,并且有点干货,光说不练可不行。有些人工作量7年、8年还停留在associates阶段,就是因为自己没有进步和成长。

  Director不是必须的,但是对你的能力提出了更高的要求,可以带来新的生意,有良好的人际关系,关键业务自己能够顶的上。一般沉淀2年就可以成长为MD了。

  MD,就是CEO级别,也算是投行里最高的头衔了。

  当然,职位的升迁会伴随着薪水的增长。如果做到MD级别,几百万年薪都是小意思。

  参考国际投行的数据,高盛平均只要12.1年就可以升到MD级别,是用时最短的投行,JPMorgan用时最长,也只有16年时间,这比那些在国企工作30年还是科长的工作,有意思多了。

  工作无非是赚钱和升职,当然,前提是能入行。

  WallStreetOasis曾做过一个调查,统计了不同投行不同职位的offer成功率。

  以JPMorgan为例,91%的简历投递Analyst岗位,8%投递Associate,1%的简历投向VP岗位。其中近八成的简历可以再一个月内得到回复,32%的简历得到认可,进入面试阶段。

  在高盛,情况差不多,88%投递Analyst,10%投递Associate,2%投递VP以上级别,七成求职者可以在一个月内得到回应,简历通过率25%。

  几乎所有的投行都呈现了这样的趋势,简历压倒性的投向analyst岗位,很少一部分敢于投Associate岗位,几乎没有人投VP以上。大部分会在一个月内给到回应,不超过4成的简历可以通过筛选。

  3如何提高自己简历的通过率?

  高顿老师建议,应聘analyst岗位几乎不用工作经验,名校的学位更好使。

  Associate更喜欢MBA和CFA持证人,通过二级考试就可以。VP以上级别喜欢工作经验丰富的人才,CFA持证人的话就更好了,4年工作经验加上CFA证书,简直双保险。

  ▎ 2017 高顿CFA 保留其所有权利。本文选自:高顿金融分析师。作者:白米。高顿财经签约作者,知名金融机构高级合伙人,运作8亿资金,长年关注金融投资领域。热爱生活与写作,金融圈的“犀利哥”。欢迎转载分享,请注明作者来源出处。

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