如何成功拿下国内外企offer

时间:2017-06-28 编辑:韦兰碧 手机版

  如何成功拿下国内外企offer? 有什技巧呢?本文由yjbys小编为大家搜集的如何成功拿下国内外企offer,欢迎大家阅读!

  先过简历关:

  首先,外企候选人太-多-了!有小伙伴简历那关都过不了,也有不少觉得自己经历实践没有问题,但还是被刷,原因可能是你不-够-细-心,真的。

  举个栗子:

  给HR递简历,邮件标题却只有“简历投递”四个字。企业那么多职位要招,HR怎么知道你投哪一个,而且每天面对邮箱成百上千的简历,估计会直接删掉避免碍眼吧。

  还有人在简历正上方开头写了Resume,众所周知的事情为何还要放在上面占一行?简直浪费!

  有人疑惑说我和他差不多为什么他有面试机会而我没有?想想或许人家用了谷歌邮箱,而你用QQ邮箱发简历?

  也小伙伴不注意格式,实习日期07.01-09.01写成7.01号-09.01号,看起来是小事情,但是有时候HR真的很-介-意!

  ......

  诸如此类,想想你的简历即使写的再好,从这些细节上你可能已经被pass了。。

  (想知道简历具体内容,查看往期:干货 | 为什么你的简历都石沉大海?)

  撇开简历问题,回到正题面试。

  一般外企的面试分为好几轮,电话面试,群面到单面,流程复杂,筛选机制很清晰。从面霸们的回答中,君君我总结出来一条规律!那就是提前准备。

  面试前的准备工作非常重要,在调查前,大部分的“面霸”们都有提到对所应聘岗位的了解和企业文化的研究,有人甚至还在领英上面扒了面官的信息。(这里要注意,面试的时候不要表现过了,不要让面官明显觉得你一定扒了我的资料,心机深重,可能会偷鸡不成蚀把米)

  还有,了解企业文化的同时顺便观察一下公司员工日常着装,如果扒了半天没结果,那君君建议你装成快递或者外卖哥直接上去瞅一眼然后就跑。眼见为实嘛,毕竟你也不想人家热裤性感,你却拖着宽大的休闲裤去吧。

  电话面试:

  电面是第一轮筛选,中英文都有,所以在电面来临之前要准备好中英文版自我介绍,可能问到的问题等,比如实习时长,为什么选择这个岗位?其实君君我觉得主要还是口语啦!

  基础的肯定是选择一个安静的场所,特别是外语电话面试的话。如果在地铁或者不方便说话可以和HR另外安排时间。事先预设好问题,准备答案,手边有个回答的要点清单。这样就可以答得很溜。

  电话面试语气是面官判断你是否尊重他人,有多想拿到这个offer的基本标准了,所以注意自己的语气。

  (电话面试好像没什么技巧,然后面霸们没有怎么提这个环节,嘤嘤嘤)

  群面:

  基本信息是:五六人成组,一般是英文的case study,所以学好英语真的很重要!给的案例信息量相对比较多,建议抓重点看。最好是先看问题,再看case,要不然信息太多不知道从何入手。之后是小组中文讨论,中文pre,会有HR和Manager旁听。

  据说很多小伙伴都死在了群面,有人说表现太张扬反而适得其反,君君觉得话虽这么说,但是总比一声不吭坐在那里好,表达观点有理有据就好。

  在群面中注意保持自信,做自己。不一定要争团队leader,也不一定要做陈词人。在总结陈词的时候,有必要的话在陈词人后面做补充。有时候也要做一个情商高的人,观察面官是什么性格,如果面官比较强势,可能就不太喜欢强出头的学生,所以这时候你可以放弃做陈词,后面补充说明。同时,做最后陈词有很大风险,如果做到好,可能第一个通过群面拿到offer,不好的话那就第一个pass了。

  群面看重是整个团队的表现,如果最后结果不够好,整个team你们都会死,即使个人表现出众。真的,面霸都表示,团队氛围比较好的,一般情况下最终过群面的概率会比较大。所以一定避免团队内撕逼,观点不一致等情况。

  还有就是讨论的时候集中注意力(别笑,君君我就有几次在讨论中不知不觉走神),表达自己观点,说明依据,反对别人也有有理有据。做到协调团队成员,如果可以那就适当把握团队讨论方向。

  团队成员表达观点的时候要注意听,然后保持微笑,时不时点个头什么(你懂得)让大家觉得你很nice,愿意听取别人的想法,表达基本的尊重。

  小伙伴们要注意,群面主要目的是看团队协作,毕竟HR也在选自己以后一起工作的同事,如果你表现奇葩,感觉难以沟通,我想HR都避而远之吧。

  单面:

  按流程一般都是先自我介绍,最好携带一份自己的简历过去(不管别人有没有带简历),自我介绍内容和简历一致,时间控制在1-2min。

  后面的问答,和面霸们沟通之后一致觉得单面主要是问简历上的内容,尤其是你的实习经历,HR一般都比较在意。之前实习的公司和岗位内容,一是看你是否有相关方面的经历,再就是将来的职业发展规划,一般优秀的实习生HR会考虑将来他会不会选择留下来,尽量降低人才培养成本,避免人才流失。

  回答问题不要着急,想好了,理好逻辑之后再回答。如果可以,请掌握主动权,将话题带领到自己比较得意的实习或者社团经历上面,展现自己的特长。这会有加分哦。

  当然,如果被问到了相关应聘岗位内容,你又不是很清楚(比如,有的小伙伴之前并不了解产品相关内容,却很想跳到这个领域),这时候你也不用紧张,实话实说。同时,要尽量提到相关的实习/志愿/活动经历,展现你有基础的理解,同时表达你强烈的意愿和强大的学习能力。

  提前了解公司产品,有一位机灵的“面霸”说,因为发通知面试等时候自己是被分配到了西安杨森制药(因为他去了强生),所以就背了一下主营什么样的药品,真的有用。HR最后问了这个问题。自己回答okay的话肯定会给HR一种努力细心的感觉哟。

  同时,了解公司岗位具体信息也帮助你在面官最后问你“any question?”的时候有话讲。在最后的any question,最好不要问什么编制,产品研发类的问题,面官们回答之后你可能也听不懂,然后气氛就可能会很尴尬。

  可以问一下和自己工作内容紧密相关的(需要你提前准备,了解岗位信息)。或者问会不会有转正机会呀之类的,让HR觉得你很细心,同时又非常渴望拿到这个机会。

  君君记得有一个小伙伴最后问面官们:“你们为什么要留在这里?”然后面官们就炸了一般和他开始聊起来。想想也有道理,面官也是在挑选自己未来的同事呀,这样的问题,的确很平易近人。

  单面的时候最好表现的成熟有担当,有“面霸”告诉我说,他时不时和面官眼神沟通,保持微笑,最后面官说他看起来像已经工作很多年的人。说实在的就是,你就算紧张也要装的很淡定,久经沙场。


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