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面对书面offer也要谨慎对待！
本人也是平生第一次大开眼界，就是书面offer签订以后竟然还可以变！！或许公司没有问题，但是出来一个耗子屎，十分愤怒，欢迎同被唤醒的兄弟姐妹四海转载，尤请有意于此公司的同学们注意！！
一家世界500强企业，业内老大，竟然作出这样的事情，十分诧异和惊愕！！
公司：全球的一大广告媒体公司Omnicom（中文译作宏盟，奥姆尼康）旗下的媒介公司OMD(中文译作浩腾媒体）
言论自由，我不怕他们告我，我有足够证据证明他们的做法，如果有空，我会去走走法律程序，不求其他，但求其不要再去欺骗别的学生！！
第一次会面
通过朋友推荐接触到这家公司，一面okey，面我的人很nice，感觉很好，想到一起合作应该很愉快，这个人口头给了titleA和工资A，我没有提出任何要求，觉得他的许诺和我的期望很贴切。当时答应让我见其的上司，我也okey表示很期待立即加入。
第二次会面
面其上司，一个台湾人，一直对台湾人没有好印象，除了办公室政治几乎一无是处，的确，之后其的做法再次验证了我的判断。会面问一些一看就是专业技术性很差的问题，感觉丫根本是个门外汉。之后我出门。之后被告知被一个十分可笑的问题说要砍title，问题类似于对一个小学生说，你未满18岁，所以不能看普遍级电影。可喜至极。
但是碍于朋友面子，说了个活话说可以商量，后来协调结果是同意在一段时间以后给我开始答应的title。
第三回合
按照其许诺的口头offer收到书面offer，完全是正式有法律效力的offer，包括HR部门和主管部门的承诺，内容包括title，工资，年终奖等等，签订书面offer回传。由于其一直在催促希望早些入职，遂开始准备。但幸好没有否掉其他的offer，否则现在就比较麻烦了。
第四回合
准备拒掉其他offer，但右眼一直跳，正准备回复的时候，对方来短信说，请我查看邮箱，短信人就是那个台湾人。打开一看，果然不看不知道，一看很奇妙，这样一个公司竟然一个部门头儿是个法盲。已经发出并得到确认的offer的内容变了。。。。没有通过HR部门，老人家自己给我回了个信。。。orz。。。
总结：
1、钱，title事小，诚信事大，试问那些在这家agency做服务的客户们，你们遇到这样的没有任何诚信度可言的公司，会放心将自己辛辛苦苦挣来的钱拿给他们么？
2、他们今天可以逼迫一个学生在自己已经承诺的offer上再去出尔反尔，明天就可以把你们辛苦赚来的钱撕毁合同随意挥霍。
我可以理解一个小公司这么做，但是不能够理解一个500强企业如此龌龊。
3、尽管不能以偏概全，否定其所有，但能允许这么一个垃圾人的存在，这样的公司的未来，信任它的客户的未来。。。
呜呼～真是见识了。
不过也要让他们想清楚，世界就这么小，如果哪天我做了他们的客户，我第一个fire掉他们
给OMD的忠言：
1、如果是自己内部协调的原因，请先协调好，否则对于一个外人看来，任何出尔反尔都代表你这个公司的诚信问题
2、请这个台湾leader好好去读一下大陆的劳动法，否则哪天吃了官司，丢了人就不好了
3、补习中国古话，什么叫“光脚不怕穿鞋的”
4、任何决策给自己留一条后路比较好
如果对方要较真，我随时奉陪，我的很多好友都是法院系统，随时提供法律援助。
同时，请大家在找工作的时候多留个心眼，即使书面offer也很难保证！
btw：前阵子看有GE医疗的同学在控诉，可见，现在的外资企业越来越小看中国人，各种做法越来越过分了。只可惜现在的中国已经不是1908年的中国了。
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