怎样防止签了offer不去上班的事情发生
有位朋友发了一篇关于candidates签了offer，但是最后毁约的事情，这种事情着实让人气氛。跟帖的朋友很多，才发现遭遇这样的“不幸”的同行原来很多。所以想用这篇帖子起到个抛砖引玉的作用。
自己这些年来，遇到的这种事情也是很多，每每对国人的诚信表示怀疑，因为遭遇的太多，从开始的气氛，到了现在的麻木，抱着大不了再重新找的心态继续每天的工作。
因为目前大多数签的offer letter都是不具备法律效力的，所以candidates会认为即使签了offer letter，那ta也还有一个月的时间作为考虑，有些candidates甚至拿着这样的offer去和老板谈条件。
归根结底，除了国人的诚信度低之外，其实挺重要的一点是offer letter的法律效力没有导致的。假如我们客户的offer里规定双方如因故无法实现承诺即需要付出违约金的话，可能真的会降低这样的违约行为。
另外，可能需要我们吸取教训的'是，我们应该时时刻刻抱着如履薄冰的心态，在任何时刻都不能放松，更深入的保持和candidates的关系，更敏感的关注candidates的动向以及了解candidates的真正想法可能都有助于我们把工作的做的更好。
怎样防止签了offer不去上班的事情发生?
当做为候选人的你准备签一个Offer的时候，你要做的不仅仅是把名字写在一张纸上，而是正在决定是否全心全意加入这个公司，并遵守这个公司的所有规章和要求。
正因为如此，你在下笔之前应该仔细的考虑以下问题：
工作 — 你之所以接受这份工作是因为你的资历符合这个职位的要求，并且这个职位能够给你提供职业上的发展。
报酬 — 我不赞成钱是择业的第一选择，但坦白地承认钱还是对很多人都很重要的。新职位的报酬应该在合理且能够接受的范围。
日程安排 — 有很多职位要求的工作时间也许和你理解或所希望的不一样，仔细了解会避免上班以后的困惑。
不要欺骗 — 偶尔能够遇到几个“困难”的候选人，也许是在几个Offer面前犹豫、也许是想用新的Offer和旧雇主谈判、也许因为抹不开面子不敢对招聘者说No ，签了Offer以后又反悔、或者直到上班的第一天才通知新雇主“不来了”。为了避免这样的窘境，也为他人多着想，想清楚后再下笔。
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