企业已发录用offer后又反悔了该如何处理?

时间:2015-03-18 编辑:1101 手机版

  【企业已发录用offer后又反悔了该如何处理?】

  公司前段时间该企业刚接了一个新项目,急需招聘一名项目经理,人力资源部按照企业的招聘需求顺利确定了一名合格人选并发了offer(录用

  审批单老总已经签字),约好近期来公司报到入职。

  还没等该员工入职,人力资源部突然接到企业领导的吩咐,说公司接的项目临时暂停就不需要招项目经理了,叫其通知这人不必来企业报到

  了。

  人力资源部负责人听后领导指示后超级郁闷,Offer都发了,企业言而无信的游戏,作为HR该怎么办呢?

  【解决思路及方案】

  用人单位的录用属于要约 求职者回应属于承诺,求职者承诺后对双方都存在约束力,求职者超过回复期限后发出的回应则被视为新的要约,用人单位有权不予受理。

  1.首先公司通知人员来上班,对方处于准备状态。

  2.如果想反悔,必须在录用通知到达求职者之前,或者同时到达发出撤回录用通知,换句话说,必须在求职者响应回复同意录用的意思表示做出之前撤销录用,并告知对方。否则就应该承担对方因求职的直接经济损失,包括交通费、食宿费、通讯费、已经解除前一劳动关系所造成的工资损失等。

  【录用通知书应包括哪些内容,能否替代劳动合同?】

  1 求职者已经被录用的意思表示

  2 求职者被录用的部门 岗位 起薪 合同期限

  3 求职的试用期、假期及其他福利待遇的内容

  4 求职者办理入职手续的时间 地点 程序

  5 求职者入职需要携带的证明材料

  1 在录用通知书中明确书面回复期限

  2 明确规定录用的前提条件

  注:明确录用的前提条件在法律性质上相当于为录用附加了法律条件,如果这些条件不具备,录用通知书则不发生法律效力

  3 明确违约责任

  4 明确双方权利义务以最终签订的劳动合同为准

  5 还可以根据自身实际情况和个别劳动者的具体情况,独身制作录用通知书

  (前提:录用通知书不同于劳动合同,即使求职者承诺后,达成双方合意,由于其不具备劳动合同所应当具备的条件,因此不能取代劳动合同,用人单位应当与劳动者另行签订合同。)

  【知识扩展】

  1.offer letter 是用人单位在与劳动者签订劳动合同前,向劳动者发出的一份录用信息函。里面一般会规定比如报到时间,地点,薪酬,职位信息等。

  2.offer letter的约束力——如果双方都对offer letter给到回应,因为是构成事实劳动关系之前,所以法律上受民法保护。

  3.offer letter里可以规定违约赔偿方案,可以是违约金,也可以是其他方式。案例中的用人单位要担负,预期违约责任。

  4.offer letter虽已签订,在构成事实劳动关系后,必须有劳动合同的存在。劳动合同中的内容为了防止和offer letter内容的冲突,可以体现offer letter在签订劳动合同后作废,以免引起不必要的纠纷

  5.offer letter发出前,可以和相关人员再做最后一次确认,是否真的录用。也可以沟通最晚到岗日期,也许有助于offer letter推迟发出,给发生变化争取到时间

  友情提示:如果起诉,请找法院,劳动仲裁不受理的

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