腾讯全球产培生offer经验
社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场中的精英们个个有能力，懂政治，这一点官场最为尤甚。下面是小编整理的腾讯全球产培生offer经验，欢迎阅读与收藏。
1第一印象——简历
我个人感觉腾讯对简历分析的权重排序：产品项目——实习经历——社团经历——获奖经历——学习成绩（当然很突出的话也可以放前一点）。项目和实习尽量少废话多数据，用成果和例子说明结果，不必写得太详细因为之后必定会问。
PS：简历做漂亮点吧，有心的话配色方面做到既醒目又与腾讯的主色蓝色有搭配就最理想。去面试的时候打印多几份随时突击面其他面试官，最好用铜版纸，这点面试官对我的简历印象非常深刻（1块一张的天价，不过你会吝啬？）
2腾讯笔试
参加腾讯非技术岗招聘的，一般要参加腾讯的线上笔试题（特别牛的除外，因为他们可以直接专业面，相当于高考保送了）。
笔试这块，没法细说，唯一建议就是能邀请全班大神一起做题最稳妥，做完请个宵夜便是。
3群面
（1）群面前：面试官会特意留10几分钟的时候给你们小组单独聊天，这是互相认识选定阵型的好时机，记名字记学校记特点。最重要的是，要能争取在这段时间就在大家心目中定下待会群面你想要的角色，上阵时一说就水到渠成了。（ps做timer记得戴手表，大块点醒目点，我就是在开玩笑中被推举成timer的……）
（2）群面时：30s的自我介绍，姓名学校专业实习项目性格兴趣，然后客套两句完事，姓名好记、兴趣奇葩往往有优势。开始后，得先分角色，本人觉得timer比较稳当，可控节奏可提点子，不过要是本身点子就多的或者口才好的当leader就容易出彩。定好了角色要找个人（leader）定框架，然后大家按照框架讨论和出结果，这样不容易乱。大框架一般是：问题—用户—需求—功能—再回到问题。
之后的讨论，几点建议：
定了角色就要坚守角色，不要越界也不要玩忽职守，比如做计时员不看时间却跑去抢leader的话。
要谋合作求共鸣，但是不要随波逐流，腾讯挺看重这点。坚守但不顽固于理想，也是我认为整个面试的核心。
不要卖弄专业，能贴合产品提出建设性专业意见为最好，一点最多，分量把控。出结果时，如果你是leader，注意先统一大家意见，陈词完方案也顺带把大家的分工说一下，以示团结。
（3）群面后：加微信，成战友，能在同一组一起走到最后，不是基友就是情侣了。
4专业的一面
（结合一个TX朋友给我的建议和自身经历整理）一般是聊天的形式，主要是自我介绍+过往经历了解+开放式问题+反馈。
（1）自我介绍
关于自我介绍的话，我个人建议是要准备一个30s和一个1min版的，这里主要交代好自己的学科背景、实习经历和求职意愿、求职态度就OK了。
（2）经历了解
经历了解那一part，需要充分准备，至少写在简历上的东西，能用STAR法则比较饱满的说出来。这里头其实就在考察你的语言表达能力和产品能力。你可以围绕：策划/运营能力——沟通能力表达能力——执行力，来证明自己的产品sense。
策划/运营方面可以讲述自己做产品时，对大方向的把握、对细节的重视、逻辑清晰、对数据的意识、对用户的理解。沟通可以围绕高效沟通、准确传达。执行力就关乎于社团经历，有亲身实践的活动做例子为佳，这部分今年考察得比较详细，最成功最深刻的例子一般出自于此较好。
（3）开放性问题
开放性问题，会问你一些时下比较热点的问题，一般都是根据你报的BG来考察。会问你一些产品规划产品线的问题，也可能会有一些实际体验的细节问题。这个主要考验你是不是了解这个BG，是不是了解他们的产品线，是不是真的有亲身体验过，能不能提出建设性意见。
除了tx的问题，也会提问你关于热门的产品的想法。这一part是考察你是否了解热门的产品和新潮的应用，如果涉及到互联网格局并且你也能答的.好，那基本就稳了。
（4）反馈
反馈就是面试官要你问他几个问题，一般我会问两个问题，一个是关于他所在的这个BG的重点产品的未来规划和发展重点发展方向；另一个问题我会问面试官个人（在tx）的成长经历
5小BOSS——HR面
HR面会根据你前几面的表现问一些问题，比如说在群面的时候发现你不怎么说话，为什么。整体上会围绕你的经历去深挖你的性格，这时社团经历再一次大显神威。无论如何，记住核心价值观：正直。工作地点会问，薪资不会谈，也建议不要在意薪资，TX肯定不低的。
6大BOSS——总监面
分两种：
（1）压力面试，建议大家上网搜一下压力面试怎么应对。
（2）慈祥的跟你聊天，这时候才是真正刨你老底挖你功力的时候，对各种产品的准备必不可少。
总结过很多人的终面，没有规律可言，如果要有，那就是看总监口味。无论如何，一个建议，沉着冷静表达最真实的自己，能跟总监畅谈行业探讨人生，你就成功了。
7最后的最后
（1）腾讯到底想要什么样的人
最后说一下整体感觉，腾讯到底想要什么样的人做它的员工。我认为是：沉稳踏实带点小想法的愿意学习付出的人。
执行—细节—创新是我的优先级排序。
（2）面试
面试其实就是说清楚：1、我是谁2、为什么我适合这个岗位，两大问题。引用TX朋友的一句话，让对方知道老子不但想做，老子还能做。最后的最后祝大家顺利拿到想要的offer！
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