HR是如何挑选实习生简历？

时间：2020-11-24 10:08:19 Resumes 我要投稿

HR是如何挑选实习生简历？

　　从HR的角度来看，什么样的求职邮件会被优先考虑呢?

HR是如何挑选实习生简历？

　　首先，当然是一个好的邮件标题。请千千万万按照JD上的要求在标题中注明你的个人信息好吗!!!奇奇怪怪的标题会被我的眼睛自动过滤掉，连标题都不会写，我当然觉得你很笨。

　　其次，深情地答应我，附件一定以你的个人信息作标题，比如“xx大学-大三-xx专业-xxx-中文简历”，方便日理万机的HR姐姐(就是我)快速地下载且归档。

　　一口气看它百十来封求职邮件，你猜我有没有心情去帮你修改附件标题再归档呢?那些附件标题不知所云的邮件会被很不nice的HR(还是我)无情地叉掉，连打开的机会也没有。

　　再者，邮件正文里不要简单一句“简历见附件”甚至一片空白甚至“FYI”，好吗!!!简单介绍求职意向，说说你为什么想投这个岗位，你的优势是什么，啥时候可以入职，能做多久……这些都能push我去打开附件认真看简历。

　　说实话，不是所有的简历都能被善意地对待，但是你忍心自己辛辛苦苦编辑的CV连被看一眼的机会也没有吗?

　　机会当然靠你争取。正确的邮件标题+附件标题+正文信息，可以使你的简历脱颖而出。

　　当你的简历从百十来封邮件中被选拔出来(没错，只有不到30%的`人能做到以上三步，是不是不可思议?)就是拼实力的时候了。

　　想要进500强外企(尤其是甲方公司)，你需要做到：

　　英文好英文好英文好!没有考六级的同学快去考，六级没有500分快去重刷!英语是硬指标哦，办公软件和工作环境几乎是全英文，做不得假哦~如果有一个不错的托福/雅思分数，或者专八、口译、笔译证书，当然要注明在简历里，让HR一眼就能赏识你。总之请把英文成绩放在简历中显眼的位置!

　　过硬的实习经历。我们prefer有500强或者大型agency实习经验的同学，因为我们假设这些人熟悉外企的环境，能够快速上手工作，减少培训的压力。实在没有500强经验，那么勤勤恳恳在某家公司实习过较长时间的孩子也是受欢迎的。每次实习只有一个月的孩子，多半是骗人的，你当我傻吗?

　　所以你真的不要担心：我不是重重重点高校啊，我专业不对口啊。只要英文好+有经验，找到大公司的好实习并不是难事，而英语成绩和实习经验都是你在大学阶段可以努力达成的，别再为找不到好实习找借口

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