女性的薪资谈判技巧

时间:2020-10-14 20:45:41 Salary 我要投稿

女性的薪资谈判技巧

  身为女性的你,在工作中是否会遇到这样的问题,一直为了工资努力,却迟迟涨不上去,是时候和领导谈谈了,那么如何谈判才能涨工资呢?下面由yjbys小编为大家精心收集的女性的薪资谈判技巧,供大家参考~

女性的薪资谈判技巧

  男女薪资差距大

  多年以来,女性一直在为薪资平等而斗争,这种斗争也远未结束。美国男性与女性的薪资差距在近10年来并没有缩小。女性平均多工作12年,才能拿到和男性同水平的工资。这不仅不公平,也让人无法接受。

  这种不平等从我们大学毕业就开始了。近期的一项研究显示,在毕业后的第一年,女性的薪资相当于男性的82%。这种薪资差距是由诸多因素引起的:性别歧视;专业和工种上的性别差异;工作时长;第一次提高薪时,女性与男性相比较少会进行谈判。

  女性较少进行谈判的原因有多方面的因素。例如,我们常会低估自己的能力;很多女性都只懂得倾听,不懂得表达;我们太想取悦别人,别人认为我们的能力值多少工资,我们就顺理成章地接受了,而很少去思考自己能力的真正价值;在大部分时间里,我们都在感恩自己得到的一切,满足于现状。

  在传统文化中,男性一直都被认为是刚毅、坚定和自信的化身,他们总是勇敢地力争第一;而女性则被看作养育者。所以,男性可以要求更高的工资、职位,甚至是更好的工作;而女性只能当“好女孩”,就像被父母教导的那样。在为我们应得的东西进行谈判时,你既要表现得令人舒服,又要收起自己的锋芒,就像在走钢丝:稍微走错一步,我们就可能会掉下来。难怪大部分人都会说“谢谢您发给我的工资”,而不是“不好意思,我觉得自己应该拿到更高的工资”。

  意识到女性在谈判时面临的挑战是解决谈判难题的第一步。正如我在华尔街学到的,温柔、积极乐观可以与自信、刚毅、果敢并存。我并没有改变自己,只是让自己多了一些更好的品质而已。

  如何谈判?

  只要保持专注并持续进行训练,任何人都可以成为一个优秀的谈判者。

  若想在薪资谈判中取得成功,你就应该学会知己知彼——了解潜在雇主和你本人的情况。你在这方面投入的时间可以产生巨大的回报,我说的是真的。

  其实在薪资谈判中,你有许多可用的薪资数据,这些数据远比第一次找工作的'人所认为的要多。一些网站都能提供免费的职位、薪资、福利和奖金等方面的信息。在谈薪酬时,你要考虑到公司所属的行业、收益规模、员工数量、职业定位,以及自己的经验和技能。此外,了解相同领域员工的薪酬情况也有助于薪资谈判。当然,了解目标公司相同职位员工的薪酬情况对于谈判的帮助更大。你还可以采用一些证据进行补充说明,比如谈谈自己的朋友、朋友的父母、父母的朋友、家人、邻居、同事和社交媒体上的相关言论等。若不了解行情,你也可以提出一个远高于雇主的意向薪资的薪酬水平,那么谈判起来就容易多了。又或者,你可以要求一个极低的薪酬水平,甚至不需要工资,但这样的话,你有可能会因为看上去没什么竞争力而丢掉这份工作。

  知道你自己对于公司来说有多大的价值也有助于薪资谈判。当面试官认为你的能力并不比其他求职者强时,你的谈判空间也就相对较小。如果人事经理认为你是该职位的理想人选,那么他给你开出更高薪资的可能性便会显著增大。

  接下来,你还要懂得评估自己的价值——你要把薪资定在什么水平?你自己能接受的薪资范围又是多少?根据自己在未来12个月到18个月的财政目标确定自己期望的薪资:你需要做什么来养活自己、偿还助学贷款、供养家庭,或者支付度假费用?拥有一个明确的目标将是你进行薪资谈判的动力。


更多相关文章推荐:

1.英语谈判薪资技巧

2.常用英语谈判薪资技巧

3.英语来谈判薪资技巧

4.优秀HR的薪资谈判技巧

5.求职者薪资谈判技巧分享

6.求职者薪资谈判的技巧

7.职场关注:三个技巧薪资谈判拿高薪

8.薪资谈判的10个小技巧

9.外企薪资谈判拿高薪的技巧

10.薪资谈判:三个技巧拿高薪

【女性的薪资谈判技巧】相关文章:

薪资谈判的技巧06-16

常用英语谈判薪资技巧11-14

优秀HR的薪资谈判技巧12-16

HR必备的面试薪资谈判技巧03-08

面试时薪资谈判的技巧10-20

外企薪资谈判拿高薪的技巧07-22

求职者薪资谈判的技巧11-14

推荐面试技巧面试薪资的谈判方法10-18

求职者薪资谈判技巧分享11-30