职场新人求职面试如何谈薪水

时间:2017-06-22 编辑:韦兰碧 手机版

  如今恰是大学生找工作的高峰期,在金融危机的影响下,正在求职的你,要怎样开口谈自己的薪水呢?下面由yjbys小编为大家整理的职场新人求职面试如何谈薪水,欢迎大家观看!

  1、要敢于发问

  应聘者谈薪酬是有一定诀窍的。第一步是了解对方可以供给的薪酬崎岖是多少,这儿的关键是长于发问,让对方多讲,而自己了解满意的信息。

  当通过几轮面试后,面试官会问应聘者:“你还有啥想了解的疑问吗?”应聘者就可问:“像你们这么的大公司都有自己的一套薪酬系统,请问可以简略介绍一下吗?”

  面试官通常就会简略介绍一下,假设介绍得不是太具体,还可以问:“贵公司的薪酬水平在同职业中的方位是怎么的?除了薪酬以外还有哪些奖金、福利和练习机遇?试用期后薪酬的加幅是多少?”等疑问,从对方的答复中,你再对照一下市场行情心里就有底了。

  第二步是依据以上信息,提出自己的希望薪酬。假设对自己想提的薪资仍是把握不准,那也可以把疑问抛给对方:“我想请教一个疑问,以我如今的履历、学历和您对我面试的了解,在公司的薪酬系统中大约能达到怎么的水平?”对方就会走漏给你预备开的薪酬水平。

  2、迂回战术求高薪

  假设你对该公司开出的薪资标准不太满意,就可以尝试用谈论式、洽谈式的口气去抢夺高一些“我认为工作最主要的是协作快乐,薪酬是其次的,不过我正本的月薪是××元,假设换岗的话就希望自己能有点行进,假设不是让您太为难的话,您看这个薪酬是不是可以有一点进步?”这时要看对方的口气是不是可以松动,松动的话则可以再


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