如何为自己争取到更多薪水

时间:2017-06-28 编辑:韦兰碧 手机版

  一般来说,职场人给自己定价的机会只有一次,那就是在入职前的加薪谈判中。本文由yjbys小编为大家搜集的如何为自己争取到更多薪水,欢迎大家阅读!

  关于跳槽

  人要往高处走,水往低处流。所谓人力资源,只有流动才能配置优化。在一个地方几十年不离不弃的,那是你家的房子,叫“不动产”。

  表面上来看跳槽的原因有很多:包括,跟前公司理念不合,前公司平台太小等等。其实,在这些你好我好大家好的理由背后,最真实的离职原因就是钱没给够,员工有更好的职业发展机会了,包括平台更大以及钱给的更多。在正常的企业薪酬制度下,大幅度或翻倍的薪水涨幅基本是不存在的,而跳槽就成了达成这个目的的最直接的途径。

  那么在一家公司工作多久跳槽比较合适呢?人力资源专家表示,三年再跳槽比较合适。一般情况下,新人对一个工作从门到上手再到熟练工,需要三年时间。如果之后的发展并不如意,那就赶紧跳槽,当然,如果你能力强,猎头可能会来挖你。

  而如果你工作低于两年就跳槽,在过去可能会被认为经验不足或者不够踏实。最重要的是,如果只有一年的工作经验,那么你的薪资水平也不会太高,平薪跳槽就没什么必要了。

  但是,21世纪最重要的是人才!互联网时代的生活、工作节奏都加快了。跳槽也是如此,跳得频繁点也问题不大,毕竟个人能力和与岗位的匹配程度才是首要考虑的。

  机智地跟新公司谈薪水

  跳槽之后,如何跟新公司谈offer就是大家最关心的了。

  1. 面试不要暴露薪资预期

  到了HR面试阶段说明你已经通过了初步的简历筛选,这时候HR问你的薪水预期一般还是在筛选。万一你贪得无厌的嘴脸就此显露,向HR狮子大开口,分分钟还是会被pass掉的。

  正确的做法是——根本就不要提钱字。先了解一下工作的相关内容(如职位发展,归属部门等),如果HR的回答让你满意,就直接跟他说:我选择这个职位,是看重企业的平台和未来发展。现在谈薪水还太早,我希望在先跟用人部门谈谈。

  2. 通过所有面试之后,跟HR单独谈

  到了这一步,说明你已经掌握了谈判的主动权。首先,你需要了解行业平均薪水,如果你想能工资高点,那就要在工作能力上展示更充分,一般给出比跳槽前涨30%左右的薪水要求是合理的。注意,这时候你是强势方,只要不要太过分,HR一般是不会放弃你的,毕竟他们也是要算KPI的。

  3. 其他注意事项

  很多职场菜鸟在谈完月工资之后,就高高兴兴的上班去了。其实,在你的月薪只是劳动报酬的一部分。另外,你还需要考虑诸如加班情况、晋升渠道、奖金之类的。有一些互联网公司,乍看之下工资很高,但是每天工作将近12小时,综合算下来,时薪其实并没有什么竞争力。

  对于职场新人,除了薪水之外,还应该看看公司的平台是否有发展前途、福利是否有竞争力、绩效是否透明等隐性因素。如果可以,一定要和公司职位较高的员工谈谈,上梁不正下梁歪嘛!

  最后在送大家一些谈薪水时可能会用到的话术:

  ①我来应聘这个职位,主要是看中企业的平台和发展新方向,薪资方面在原有的基础上合理涨幅即可。

  ②我原来在XX公司是XX骨干,参与过XX项目,达成了XX成就,即将上调薪水至XX元。

  ③我手上还有几个offer,有些薪酬方面更好,但是贵司更符合我的理念。关于薪水方面,希望你能帮我再争取多一点。


更多相关文章推荐:

1.如何在外企争取到高工资

2.如何合理谈及薪水问题

3.如何和HR谈薪水

4.如何谈薪水问题

5.如何用英语商谈薪水

6.面试如何应对薪水的提问

7.教你如何跟HR谈薪水

8.如何机智地跟HR谈薪水

9.职场英语:如何谈论薪水问题

10.求职面试如何谈薪水

如何为自己争取到更多薪水相关推荐