跳槽薪资如何谈判

发布时间:2017-07-24 编辑:兰碧 手机版

  跳槽和薪水谈判应该注意哪些事项?下面由小编为大家整理的跳槽薪资如何谈判,希望可以帮到大家!

  薪资谈判有学问

  如题,很多人看机会的过程中,有个环节总是不太擅长,即如何去谈一个满意的薪资,可能各位对这个环节并不陌生,但真能做到自己拿主动权,跟HR博弈,最终取得自己理想方案的情况,确实是不多。薪资要多了,HR要压价,还可能会觉得你不够踏实,薪资要少,但自己又觉得亏。身为IT人的靠谱伙伴,帮候选人谈薪资必然是重中之重,下面分享一些小知识或许可以帮到你。

  级别决定薪资

  首先,一个候选人最终Offer了多少钱,除了和他本身的能力有关,还跟公司预算、薪酬架构体系、找工作的时机、原公司背景等因素有着重要的关系。尤其是一些薪酬架构体系成熟并且不愁找不到人的大公司,除非你是极其罕见的某类人才或者是行业的大牛,否则,一个级别对应一个档位价钱,评级决定工资,而同一个档位的薪资上下浮动,通常不会超过3K。当然3K也是钱,好的沟通技巧可以让我们的薪资拿到该级别的极致或是给HR留一个非常好的印象。

  谈薪资也是面试

  谈薪资其实也是面试的一个环节,有些候选人通过面试后,觉得薪资谈判主动权已在自己手中,谈薪资的时候会气焰嚣张或是要价离谱,让HR略感不爽,汇报到部门,有可能就直接Pass掉了。所以谈薪时,无论对方令你多不满意,离你期望差距多大,你都要保持态度谦和,耐心的和HR沟通,把自己的优势和薪资期望的理由告诉她。通常来说,你用良好的素质和理由说服了HR,她或许可以帮你向部门争取更多的利益。

  不轻易亮底牌

  不必过早亮出底牌,但要在适当的时候提出你的期望。通常,在面试的最后一轮,面试官会问及你的期望薪资。在这个环节,如果你对该公司非常熟悉,并且对自己在行业的水平有非常准确的定位,你可以直接说出你期望的具体数字,否则,不太建议直接亮出你的底牌。因为,之后会有HR来和你正式来谈薪资,视HR给出薪资的方案及其他福利情况,你可以自己调整内心的期望,这样达成好结果的概率是很大的。

  涨薪幅度通常15%

  在谈判之前,你必须要知道一些常识,即通常情况下,每次跳槽平均薪酬增长幅度在15%到20%,过高的期望或不会带来公司对你的好感。当然,我们排除了你的能力超级出色、原工资实在过低,或是转换行业及职位等特殊情况。

  软素质很重要

  在合理涨幅的范围内,软性素质,可以帮你争取到合理范围内最大的涨幅,比如个人形象的塑造,一个风度翩翩,外表气质优秀的候选人,会令公司感到这位候选人并没有陷入到经济危机,同时有充足的时间和状态进行职业选择,这一点在薪资谈判中也是至关重要的。

  一点建议

  我们应该做有准备的谈判,有良好意识的沟通。同时,应在原有公司内做出好的业绩体现你的价值、控制跳槽频率、在某一个领域或者职位上有较为深入的研究或稳定的发展,为你的下一次选择争取更多的利益和信心。另外,记得别把所有苹果都放到同一个篮子里,多去接触不同的公司,拿更多的Offer进行对比,会让你对行业和市场更加熟悉。

  如果读了以上的内容,还是没能让你有信心或精力在跳槽时高效谈薪,或者想多感受一些不同的公司和行业,也是没问题的,请把这些专业的事情都扔给ITerGet替你完成吧,ITerGet只服务互联网的招聘,他将协助你完成从机会接触到安心入职的全过程,是你的靠谱伙伴。后续我们会在跳槽这个主题展开不同内容的辅导,来帮助互联网的IT人,敬请期待,欢迎各行朋友公众号给我们留言交流。


[跳槽薪资如何谈判]相关文章:

1.薪资谈判难题如何妙答

2.经济艰难时期该如何进行薪资谈判

3.面试时如何进行薪资谈判

4.薪资谈判时如何拿到理想薪酬

5.求职面试时如何进行薪资谈判

6.如何把握薪资谈判的尺度

7.薪资谈判秘籍

8.薪资谈判的技巧

9.英语来谈判薪资技巧

10.英语谈判薪资技巧

下页更精彩:1 2 3 4 5 下一页
本文已影响
跳槽薪资如何谈判相关推荐
>