2008年邮储待遇之我见
本人签了邮储某省分行，据说是全国5个一类分行之一。由于种种原因对待遇什么的也不太清楚。也一直在各大论坛上搜寻关于邮储的一点点消息。对于这样一个改革正在起步阶段的银行来说，我的第一份工作，我看重的或许并不是待遇这几个数字这么简单。邮储今年第一年校园招聘，从中就可以看出它改革的决心。有不少研究生朋友签了各地的市分行，为什么，就是因为邮储极度匮乏专业类管理人才。如果待遇真的那么差的话，如果它没有信心留住你们的话，他不会招这么多研究生，本科生，大专生就够了。我想总行招人的不是傻子，现在人才流动非常频繁，谁能真的绑住谁呢，如果邮储花了大价钱招了这么多研究生最后都跑走的话，那代价是不是太大了点。据我说知，有不少银行都明确表示，不要研究生，因为研究生心高，不稳定，而招聘的.岗位又不需要。我想，从招聘的情况我们可以看出邮储人才制度上改革的决心。
如果有些人非要从待遇上来说，那我觉得是有些目光短浅了，况且目前邮储的待遇真的很差么，至少从省分行的角度来说应该算不错的。而且目前邮储正在薪酬改革，脱离邮政的薪酬体系，会越来越好的。对于一个极度缺乏人才的银行来说，发展空间是多么大啊，你进来后他可以对你委以重任，让你学到你在别的银行10年才能学到的东西，晋升也会很快，庸俗点说，银行不就是当官的来钱快么。如果邮储真的很重视人才，很重视研究生的话，如果你真的很有能力的话，进去两三年到中层管理应该是不成问题的。据我所知，四大行已经是一个萝卜一个坑了，什么时候才能轮到你？股份制银行要有客户资源你有能混的很好，那对于应届生来说，这个资源有么？很多应该是没有的。所以，我觉得邮储的性价比来说，真的很高。
而且邮储即将上市，上市对于一个银行的发展来说，绝对是个天大的利好，对于员工来说也是相当好的，工资待遇肯定会有大幅的提升，要不然邮储靠什么来和其他银行竞争呢？以工行为例，上市前，某县级支行，一般员工，年薪3W，上市一年后，一般员工，年薪6万。而且只有邮储通过上市补充了资本金以后，各类风险资产才能扩张来。这样，邮储的业务才会更好。
而且邮储也有国有银行的完善的培训机制，绝对能学到不少东西。这些又是小银行所没有的。
很多东西都是有利有弊的，关键看你怎么看，怎么选，你的出发点在什么地方。很多东西要学会自己去分析，自己去把握。别人都说好的东西，对你来说并不一定都是好的啊。。。
欢迎大家批评指正，本人某211工程大学金融学小硕。
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