北京市公务员实施的规范工资把部门差异，城郊差异统统取消，摆明了新时期的＂大锅饭＂．对于职场新人来讲，对于那些依靠自己能力进入公务员队伍的小科员来讲，这种一刀切的制度未免不合情理，过于苛刻．
对公务员，社会达成的共识就是＂稳定＂二字．＂稳定好啊！旱涝保收＂．殊不知稳定也是一柄双刃剑，在保证了你规定的收入同时，也限定了你收入长时间（甚至七八年）的原地踏步．
我可以举例比较一下：同一个本科毕业生，经过笔试面试的层层选拔，谋到一政府部门职位．新人待遇１８００－１９００一月，一年转正后上升至２４００－２６００／月（扣除公积金，所得税等实得），四节各一千，年底奖金一万元（各区县经济能力不同，我们姑且按最高发放额计算）．转正后年收入共计４２０００－４５２００．
如果这个本科毕业生选择企业，其收入状况又是如何？通过我对大学同学，高中同学十余人的了解，这些年轻人分别在私企教育网搞策划，日企搞软件外包，银行，文秘，大型国企等岗位，平均收入状况比未转正前公务员高，比转正后公务员待遇持平．
不要忽略，这只是毕业一年左右的收入，企业的薪水是随着资历与能力的增长而不断增加的．其中几位同学的３年后预期收入都在６－８万元，比起公务员的原地踏步来讲，真是对比鲜明．
当然，公务员的薪资也不是一成不变．现在不是沸沸扬扬说公务员大涨么？一般涨的是基本项里的那部分．就算涨个２０％（对小科员够多的了），也就是几十元上百元钱．
公务员都是闲差么？我看不见得．起码新去的小公务员经常被工作支使的跟陀螺似的．升职空间那更是可望不可及，轮不到没关系没背景的我们．
最让人诟病的是公务员退休后的福利保障了．很多人人云亦云，根本不知实情．我来给大家说个真例吧，我的一位至亲，７０多岁，解放前参加工作，九十年代在某区县担任最重要领导（这么说是因为实在太容易暴露真实身份），９９年以前月均一千多元，离休后，正逢公务员工资调整，涨到每月６千多元．诸位，象地方大员这个位子有几个公务员退休时能得到？这个级别在公务员队伍里绝对属于５％甚至更少的范畴，该级别以下的按级推算，联系现在＂领导大涨，小兵不涨＂的实际情况，你说小公务员退休能拿几个钱 ？
现在的工资改革，有他积极的一面，规范了公务员队伍的收入来源和结构，透明了收入状况，更有利于社会监督．但也存在着操之过急，片面化的弊端，忽略了新人员，市区公务员的实际情况，试想，一个进入北京公务员队伍的新人，升迁遥不可及，收入勉强自给，住房困难重重，未来不可期待，这样的环境，如何留得住高素质人才？