如何获得一份满意的salary

你是否也有过这样的经历？踏破铁鞋终于觅得一份中意的工作，却因为和老板洽谈薪水问题时缺乏技巧而错失良机。那么就让我这个专业博士来给你一些建议，说不定会带给你意想不到的收获哦！
　　
　　第一点：收集相关资料
　　
　　 由于薪酬直接关系到求职者的切身利益，因此，他们对此自然特别关心。通常在面试之前，求职者可以根据自身的学历背景、工作经历等去一些专门测试薪水的网站WWW.BIGONGZI.COM做下对比,这样做的目的可以使求职者更加清楚的了解自己行业以及本地区的薪水状况。
　　
　　第二点：忽略
　　
　　 该怎样处理那些对过去的薪水记录有要求的老板呢？关键句：不要把你对薪水的要求写进去。
　　 也许你认为，如果不提及薪水问题的话，雇主根本看也不会看一眼，这岂不是在冒险？可是你有没有想过，倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这难道不是在冒更大的险吗？因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。
　　
　　第三点：原则
　　
　　 当雇主想联系你从前的工作单位来核实你的工资，你该怎么办呢？关键句：重新考虑一下这份工作吧。
　　 假如在面试时，像“请出示你的工资单。”这样的问题让你感到非常不舒服，那么你该好好想一想了。进入这样的公司工作，你会有自由和尊重吗？说实话，你想和一个有威胁你的意图的人共同工作吗？我要提醒你的是：高薪固然重要，尊重也是必不可少的。一份赢得雇佣双方互相尊重的工作才是双赢的结局。
　　
　　第四点：控制比例
　　
　　 当老板终于开始和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢？关键句：让雇主先说个数。
　　 每个雇主在心里对薪水的上下限度都有个数，他们经常会在那个限度内自由调整。他们手头掌握着你所不知的`内情。当你不知道对方是怎样想的时候，你往往会自降身价。这岂不正中其下怀？所以呢，在你提出任何薪水要求之前，请务必搞清它的大致价位。假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10%-20%的价。倘若你现在这个位置拿的钱太少了，那么适当再抬高一些。
　　
　　第五点：多留余地
　　
　　 如果你必须得先开价，那怎么办呢？关键句：勿将底线定得太低！　　　　　　　　　　　
　　 给出一个大致和你心里想的相同的范围，但要记住：雇主往往会盯住你的底线，所以你不能把底线定得太低。给出的余地大，洽谈自然也就更灵活了。
　　
　　 以上几点供大家参考，希望能对各位有所帮助。