薪水保密，最终受益者是老板
美国办公室文化中，员工习惯对自己的收入保密。询问薪水多少如同询问女士年龄，属禁忌话题。美国金融专家苏斯·奥曼认为，薪水保密可能掩盖公司同工不同酬的歧视做法，最终得益者是老板。
“我想薪水应该公开，”奥曼说，“每个人的薪水都应公开，从最高到最低。员工可以知道他们价值几何。”
保密
对很多美国员工来说，询问薪水多少是办公室里的绝对禁忌。
美国芝加哥一大型公司高级经理认为，员工之间讨论薪水很可能会导致不满和误解。
“我坚持认为同事间不应讨论薪水，因为这只能导致员工和经理间建立敌对关系，”她说，“我不会谈论我的收益……我不会透露任何事。这让我很不舒服。”
这名现年38岁的经理确信，她的员工之间也不会谈及薪水。
“这是绝对的禁忌，”她说，“谈薪水会让员工产生误解，我无法给员工每人多发1000美元，所以这个话题让人感觉不自在，好像自己并非按劳取酬，会在员工和老板之间以及同事之间制造敌意。”
现年27岁的'时尚设计师蕾切尔·罗森布卢姆认为，同事之间讨论薪水会让工作环境充满火药味。她说：“除非我不打算在那里工作了，我不在乎讨论薪水，否则我可不喜欢讨论薪水这个话题”。
美国人力资源顾问迈克尔·卡罗尔著有两本职场方面的专著，分别是《职场生存》和《谨慎的老板》。他说，老板应当公开他们给员工分配薪水的方法，但要当心这样做的负面效果。
卡罗尔认为，员工的表现很难被量化。当人们攀比薪水高低时，很容易忽略红利和奖金等其他额外收入。“我总是认为，当员工在办公室讨论薪水时，毫无疑问会引起误解和敌意。”
公开
不过，也有一些公司主张薪水透明化。
美国一家网站的员工说，他们并不像老一代人那样，将薪水看作是办公室里的禁忌话题。
这家网站最年轻的雇员丹·希利说：“如果你不想让大家知道你的薪水有多少，你就不要来我们这里工作。”
今年早些时候，网站负责人佩内洛佩·特伦克让所有员工在会议室集合。她在黑板上写下所有员工的姓名和薪水数额。果然，其中一名员工的薪水引起大家的质疑。
网站另一名创办者瑞安·希利说：“不少人指出，有一名员工的薪水过高，这一观点得到所有人的赞同。”
之后，特伦克将这名员工的年薪从12万美元降至8.5万美元。
“每个老板在分配薪水上都会犯错误，”她说，“如果每个人都将薪水保密，你就无法发现错在哪里，也无法纠正。”
特伦克还希望，公开薪水能够让员工在遭减薪时找不到借口。
类似公司不止一家。美国一家名为“玻璃门”的网站向网民发出“你年薪多少”的询问。
“玻璃门”创建的最初5个小时内，大约1万人提交了自己的收入情况以及对所属企业的评语。网站内信息不断扩大的关键就在于，如果你想了解他人的收入情况和评语，就必须先留下自己的年薪数额和评语。
网站还能自动核查所提交的信息和评语是否“正常”。如果有人提交的年薪过高或者过低，将被视为“可疑”。
一些企业的首席执行官在员工评语中遭严厉批评。“玻璃门”首席执行官、网站创建人之一罗伯特·霍曼说：“这些对企业高层主管的批评只是一个开端，多数高管认为批评不可避免。”
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