基金公司的待遇

时间:2014-04-24 编辑:zhouchunying 手机版

  北京的基金公司比上海的要大方一些,不知道你是干投研还是市场?作为资产管理公司,有两大主营部门,一个是投研,一个是市场。投研是基金产品生命的缔造者,市场部门必须开发和稳定客户,因为客户资产所提供的管理费是我们收入的重要来源。

  这个行业,压力大,工作的艰辛是很多行业难以想象的,我经常看到基金经理和研究员加班到深夜,读报告,写报告。市场部门的同志长期奔波在大江南北,搞活动,做推介,经常忙得连饭都吃不上。加班都是自愿的,是没有加班费的,因为行业发展太迅速,客户水平日益提高,你不努力就不进则退。这个行业又是人才高度密集的行业,人才的使用非常奢侈。因此在优秀人才集中的地方,要学会享受和精英一同工作的快乐,学习别人的长处和优点。

  我还记得我去年拿到基金公司 OFFER的时候,也是和你一样关心薪酬,但是薪酬不是最重要的,工资只是我们人生财富中一点点,绝大多数财富都是你40岁之后才获得的,前面都是在积累。进入基金公司,你的信息面很广,也很能得到锻炼,因为除了几个大规模的公司,基金公司一般只有百人左右规模,往往你很快地被推到前台,独挡一面。因此成长是很快的。

  看得出来你也对这个薪酬非常满意,得到一份好工作的心情流露也可以理解。但是我要告诉你的是,你如果真的进入这个行业,你就要认真地去做,这个行业很看重个人能力,薪酬待遇也是按你的贡献发放。

  我们有幸生活在中国经济崛起的时代,有幸生活在大众财富急剧膨胀的时代,因此,进入资产管理公司,能够充分分享整个时代的成果。所以还是要祝贺你,获得了一份不错的工作。选择了就要努力打拼。只要有付出,就会有回报,回报可能会远远超过你的预期。

  记得毕业时一个同学跟我说,基金公司收入波动性太大,不如去银行。我说:我宁愿在在五千到一万波动,也不愿在五千稳定。可以负责任地告诉你,就如你说的 12W,在这两年的牛市中,只是这个行业收入的最底线,熊市中当然薪酬会下降,但是业务骨干仍然会不错。可是,如果你不努力的话,你就会被行业无情地抛弃掉。

  祝所有今年找工作的同学心想事成!
 

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