谈谈在杜邦半年的感受

时间：2020-10-23 11:38:05 Salary 我要投稿

谈谈在杜邦半年的感受

HR JJ说让我们这些新人帮忙去BBS上给公司今年的校园招聘造造势，听说有水可灌，一帮人都极其兴奋。
说实话，也的确觉得多少有些造势的必要，因为杜邦实在太低调了…
作为一个非化工类的学生，在去年去参加宣讲会之前，我对杜邦惟一的印象就是曾经赞助过“我型我秀”的杜邦莱卡，然后才知道原来尼龙啦、氟利昂啦最初都是杜邦的商标名；目前绝大多数的防弹衣使用的都是杜邦的纤维材料；非典时期医护人员的防护服也是杜邦的；甚至，在杜邦206年的历史上，还曾有过2个诺贝尔化学奖得主。
于是怀着无比的崇敬之情以及对应聘职位的热爱，经历一系列的笔试、面试后，终于拿到了这个梦寐以求的offer。从4月起到公司实习至今，也有差不多半年了，也的确颇有不少感受想要与人分享。
1. Care for People
坊间传闻，杜邦是一家很适合养老的公司，我相信此言不虚。所谓“养老”，并不是说工作清闲、无事可做，而是因为公司给了每个员工足够的尊重与自由的氛围，让人倍觉心情舒畅、不愿离开，久而久之就在杜邦待啊待的就待到退休了…在我的部门里，老外自不去说了，即便是中国人，待了7、8年，十数年的也比比皆是，这对于外资企业大潮兴起也就十多年的中国市场来说，实属难得。
“Care for People”这个话题很大，也很难在这样一篇短文里说清楚。就列举几个我感触较深的小细节吧：
公司搬到张江后为员工提供午餐，四菜一汤一粥+两份水果/酸奶的标准，某天，在食堂的橱窗上看到一个温馨提示：孕妇可任意挑选自己喜欢的食物。很小的一个举动，但很温暖；
汶川大地震后两小时，公司发出群信，要求manager立即联系正在四川及陕西出差的员工，并要求正在当地且处境安全的员工发送平安邮件给自己的manager；此后就是连着近两个月的每日更新灾区最新情况并暂缓一切前往四川的出差。到7月的时候，又给老家在灾区的员工放了探亲假，报销来回路费。捐款是一定的，除了资金捐助之外，杜邦也利用自己的专业特长优势向灾区捐赠了大批防切割手套、防护口罩、防护服等；
7月正式入职之后，我连着出差了近两个月，期间，老板几次对我说，如果觉得出差太多影响到生活了，一定要提出来；
每个员工每年至少有12天的年假，外加3天公司的统一休假(一般会安排春节啦五一啦多放一天之类的)，以及3个月的带薪病假。有次听人聊起说如果没有把年假休掉，老板会找你谈话，希望你不要过分关注工作，还要关心自己的生活和家庭；
公司还有一个员工协助计划，简单来说，就是公司出钱给每位员工及其家人请了心理咨询师，可以面对面或通过电话解决各方面的心理问题；
所有的老板都很nice，一直流传的一种说法是，老板的评价只有三种：好，很好，非常好…
2. Safety
说到杜邦，另外一点不得不提的就是杜邦的安全文化，由于是军工厂出身，杜邦在安全问题上一直很慎重，公司最著名的一句口号就是: Our Target Is Zero。而且杜邦的安全理念不只是停留在生产操作层面，而是真正能够渗透到每个人的日常生活中。
到杜邦接收到的第一个安全理念就是：坐车要系安全带。公司租用的任何车辆都一定会保证每个座位上都有安全带，老实说，当我第一次看到一辆个个座位有安全带的大巴时，我是很震惊的…
说个我第一次出差去工厂的故事吧。
临出差前，admin交给我一顶安全帽一副安全眼镜一双安全鞋，说去工厂要用的。
去的那天，同事开着自己的车来接我，我想自己的车，不用系安全带吧，岂料，上车后，同事说，把安全带系好哦，不系我不能开的啊。…
到了工厂，登记刷卡进入厂区，我很新鲜的四处张望，只听同事说，Ellien啊，公司规定在厂区里要走在人行道里的。低头，才发现果然厂区里的道路跟马路上一样也划分了车道，甚至还有横道线…
进了办公楼上楼，走了两级楼梯，同事又在后面叮嘱了：走楼梯要扶扶手哦…
中午一起去吃饭，看到同事远远地在前面等我，于是赶紧跑了几步追上去，不料她拼命摆手：不能跑不能跑，厂区里不能跑的…
有一次跟同事聊天，他说，杜邦最初在美国的trainee计划长达九年；他问我，你知道为什么要九年么？因为要让杜邦的安全理念完完全全渗入到一个人的血液里，需要九年…
3. Career Development
这个可能才是大家最关心的一点吧。
杜邦的'校园招聘培训计划叫NCG (New College Graduate) Program，为期一年，每三个月会有一次集中的培训。与其他公司的MT不同，杜邦的NCG从申请开始就是定岗的，但这并不意味着没有第二次选择的机会。我们这一届的NCG中，有不少人经历了n个部门n次的面试，就是hr在帮助他们寻找最适合的岗位。
具体的培养方式上，杜邦强调的是从工作中、从实践中去学习，公司也十分乐于给新人机会尝试。
先从我自己来说，我的职位比较特殊，简单来说，就是担当一个project leader的角色，在公司内部开展改进项目，通常来说，这个职位一般都会要求5年以上的工作经验；但是杜邦却想做这么一个尝试，试试一种新的途径，因此我也很幸运地成为了第一个一毕业就来做这个职位的“螃蟹”。
做sales的同学，则是一上岗就被分配了客户让他们独立去处理去follow了，享有的资源比如TSD的support啦，CSR的support啦，和老板们都是一样的。虽然是新人，公司也给予了充分的信任，大家都自己有决定权。
有一个同学是做危险品进出口法规协调的，这个工作出不得差错，一不小心就可能会涉及到法律问题，但一入职，居然就让她自己扛起来一部分，连她自己都说，老大是挺胆大的…
还有做sourcing、做SHE、做finance的同学，也都是从入职开始就独当一面。
当然公司并不只是把大家扔进海里就让大家自己扑腾了，老板们都站在岸边密切地注视着大家，看到有危险了就来帮一把；觉得累了，也随时可以自己爬向岸边去向老板求助。
成为DuPonter已经半年了，却觉得时间过得很快，就像很多同事说的，不知不觉就7、 8年了，自己都没感觉到。
杜邦就是这样一个有着非常独特的企业文化，让你不知不觉就陷了进去的地方:)

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