面试如何做薪酬谈判

时间:2020-10-30 16:04:03 Salary 我要投稿

面试如何做薪酬谈判

  在招聘面试过程中,薪酬问题是个焦点。如何谈判才能达到双赢呢?
  第一,大家换工作都想在待遇上、在职位上比原来有所提高,在这种心态下,求职者的心中对薪酬的期待就会增大。
  所以,求职者在找工作的时候,一定要一个正确的心态,最好可以从以下几点进行考虑:
  1,这是一个什么性质的公司?(从这里可以自己判断是否可以收获薪酬之外的一些知识和经验等等?有些大公司,本身在里面工作,就可以学到很多,而且,就算是今后再找工作也是一个很好的履历,可能这些是隐性的财富,所以求职者应该全面考虑,而不仅仅只看到薪酬。)
  2,这个岗位本身具体的工作内容是什么?你在这个岗位中会不会比原来的工作有所提高,或者是说,从工作内容看,是否与原来的工作有太多的挑战?是否需要你要学习更多的知识和具体的技能?不能仅仅盯在工资这一问题上。
  3,求职者在选择新工作的时候,还应该考虑到今后的发展。应该把眼光放的长远一点。还要考虑到今后的晋升问题。也就是今后的发展。有些公司在急需人员是,可能在工资方面会满足你的要求,但是从长远来看看,并不是一件好事。如果公司过了这段急求人员时期,可能老板会猛然醒悟,员工的工资成本增加,可能会造成不稳定的因素,也不适合长期发展。
  4,工资是一方面,还有一些其他的,例如:福利、培训、休假、补贴等等,都是要全面考虑的。
  第二,学生们在求职时,也会对自己没有一个正确的认识。就快速消费品这个行来说,如果新入职的大学生,本身没有太多的工作经验,一般要从最低层开始做起。例如一个市场专员这个职位,刚刚上班,还不能独立的完成这个岗位的全面工作,还需要有其他人员的配合或者是需要向其他同事学习。所以一般企业给新入职的学生工资,要比平均值还要低一些。那么学生在求职时应该注意什么呢?
  1,要想好自己的发展方向,找这个工作的目的是什么?
  2,其实,学生在找第一份工作时,薪酬不是最关键的'。重要的是要看发展。
  3,很多学生在求职时,会看某某同学找了一份什么工作,收入是多少了?某某在同样性质的公司也是一个市场专员,他的工资是多少等等,所以,会对自己也有个期待。
  4,正确的看待自己,看待这个市场,找准自己的发展方向,脚踏实地的才是真。
  不同的工作年限、不同性别、不同学历都会对薪酬有影响。一般的规律是,工作年限长的员工,相对来说薪酬会高一些;国样的职位,男员工可能比女员工要高一些;学历高的一般比学历低的员工,工资要高一些。
  其实,薪酬是一个全面的数字。背后还有很多的因素来支撑!求职者在求职时,或者我们在晋升时,一定要全面考虑,而不要单纯的去考虑薪酬。但可以理解的是,大家换工作或是晋升,都是想在薪酬方面有所提高。同时,每个职位的薪酬会有相对应的标准岗位职责,也就是说,拿多少钱会做多少事。

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