面谈加薪，瞅准时机再出手
身在职场，加薪升职似乎是一个永远不会消退的话题。然而对于大多数的老板来说，加薪无异于会增加企业成本，因此他们一般不会主动表示。所以如果你想增加自己的收入，必须主动出击，和老板当面私聊。谈薪，也是一件技术活。谈的好，双方皆大欢喜；谈的不好，你可能就会卷包离开。因此，谈薪前的准备必不可少。那么到底该如何谈薪？谈薪的时机应怎样选择？哪些原因可能导致你失败？
谈薪时机不要选择早上
一大早便找老板谈薪水的问题，是个十分不明智的选择。一来，你没有摸清老板当天的情况，如果老板心情很糟的话，你的谈话无疑就是“火上浇油”，想要加薪希望渺茫。再者，早上一般是公司最清闲的时候，老板一般会用这段时间处理一些基本的工作，如果你选择这个时候面谈的话，很可能会打断老板的思路，影响他们的工作。
不要在老板“难受”的时候谈薪
这里的难受有两个方面，一个是老板身体上的难受，还有一个则是心理上的难受。人在生病的'时候，总是难以控制自己的情绪，老板也是一样。身体微恙还要接受你的心灵“轰炸”，难免会烦躁不安。如果是最近业绩不好，或是公司出现问题的时候，你千万不要“雪上加霜”，如果你在这时候提出加薪，不但不能涨公司，反倒可能因此丢了饭碗、
工作业绩是谈薪的保障
“不怕花钱，就怕钱花不到地方”对于老板来说，经济利益最大化才是他们追求的目标。如果你想要涨薪，那么你就必须有相应的成绩做支持，让老板实实在在的看到你能带来的好处，他们才能心甘情愿的给你涨工资。如果没有成绩就冒然谈薪，你觉得成功的几率高吗？
不要在临近年终的时候谈钱
年底，各个公司都处于盘点的阶段，这时候的老板更是忙的像陀螺一样。接单、催款、人事调动，一系列的事情忙的老板焦头烂额。这时候即使老板能抽出时间和你面谈，谈话往往也会很仓促，短暂的时间内无法完整的表达你的想法，结果往往会大打折扣，达不到你想要的目的。
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