应届毕业生如何谈薪资
薪资一直是面试中的死穴，如果你的要求太高公司则不考虑你，如果公司给你的薪资待遇过低你又不甘心。根据调查众网数据调查显示，超过40%的毕业生在面试的时候处于被动，公司说多少就拿多少。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资的话题，则有可能在入职的时候才发现薪资过低。任务事物的运转都有它的规则，对待薪资问题，也有一套属于它的游戏规则。只有清楚这些规则，才能在游戏中游刃有余。入职一段时间后才发现薪资太低，但是木已成舟，这个时候我们就要找回旋余地，首先分析一下薪资谈的过低的原因是什么。 SNS招聘
1、缺乏勇气
很多毕业生在谈论自己面试时与公司谈薪资的时候，大多数会提到这一句：不知道要怎么开口。在面试的时候，双方基本上处于强势和弱势的两个方向，应届毕业生缺少工作经验，社会阅历不足，在公司面前往往会显得勇气不足。觉得没有资本与公司谈薪资待遇问题，主要表现在不敢先提、不敢细问、不敢否定。
俗话说万事开头难，第一次面对企业缺乏勇气，那就把这个不足看做一个必经的过程。但要明白只能有这一次，当做历练自己的'训练场。在往后的日子里不断磨砺自己，积累资本到下一次的薪资谈判中。
2、不了解行情
对于一个较为陌生的行业或者公司，转行人士或跳槽人士就容易犯不了解行情的错误。找工作之前没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向对比后产生的失衡感，哪怕是旁人一句"那个谁谁谁都有……"，就会让你懊恼是否做错了选择，而难以平静。
但是这个结果是自己造成的，就得为自己的选择买单。最好的办法则是再一次向上级主管提出加薪要求。众网专家提醒，此次谈薪的出发点不能在面试时薪资谈的过低上，而是要以业绩突出为基础，老板看到你的业绩数据，自然谈薪成功的几率就会提高。提加薪的要求最快可以在入职半年后，但是切记勿频繁提要求，否则会给老板留下只要钱的坏印象。
3、税前税后疏忽大意
一般求职者都很容易疏忽税前税后的薪资。有些公司索性"前后"均不写明，工资却按税前发放。等你发现后询问，对方会很明确告诉你没有标注即是税前。这一个疏忽造成的"损失"可能高达千元。拿上海月入1万元的白领来说，扣除需要缴纳四金的1778元左右，个人所得税就超过800元。
劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明，一般来说都是指税前工资。所以面试时需要明确的，不妨直接问清楚，这个没什么可扭捏尴尬的。等到白纸黑字的写在劳动合同中后，"咸鱼翻身"的可能性就没有了，最直接的办法还是要求提高福利待遇。
4、不明薪资构成
求职者在面试的时候公司向你表达一个月可以收入多少钱，然而没有告诉你这是一个收入总数，很多人就会误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹"不妙"--社保按最低标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……更有甚者，一些小企业的老板喜欢给新人画饼充饥，也就是说向你保证业绩达到多少就可以拿到多少钱，其实这很多时候只是画饼给你看的，而不是给你吃的。
但是总不能吃这种哑巴亏，可以要求企业增加福利待遇，比如增加年假天数;要求弹性工作制;提供免费公司停车位;完善职业发展规划或给予、培训、机会等非现金福利，当然前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。
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