面试谈薪水四大诀窍
谈薪，恐怕是所有初进职场的准新人们在面试中最关切而又最担心的环节：说高了，显得狂妄;低了，现实生存有困难，这之间的把握让多数毕业生在谈薪时极为困惑。薪金问题是求职中一个敏感但又不可回避的问题。坐在考官面前谈薪金，求职者常是战战兢兢——既怕委屈了自己，又怕失去了机会……
知己知彼
如果职场新人在与用人单位探讨薪金之前对所应聘企业的岗位要求条件和薪酬状况有了一定的了解，在面试中，你就可能谈出自己满意的薪金。
大学生毕业生在前来面试之前要想办法了解了该公司的薪金制度，了解企业的情况和行业的薪酬状况，以及清楚自己竞争实力，包括企业岗位招聘条件和自身在学历、技能、素质、经验方便的匹配程度，这些是自己与用人单位讨价还价的重要筹码。
含蓄表达
不要轻易把你对薪水的要求讲出来。倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地说出薪资的话，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。当考官问你希望拿多少薪金的时候，最好慎重回答，因为这表明考官已经有意招你加盟，稍有不慎就可能前功尽弃。在与招聘单位探讨薪金问题的时候，如果要价过高，可能让招聘单位反感，要价太低自己又不甘心。遇到这个难题的时候，可以含蓄地表达出自己的意愿，让招聘单位给出一个相对合理的薪金待遇, 赢得合理的工资。让这个非常敏感的话题转移到你的个人实力上，展示你的专业、学历、能力等优势，让考官觉得值得为他付出比较高的薪金。这样的回答很自然地回避了敏感的问题，使自己从被动的'位置转移到主动的有利位置。
善用概数
当考官终于开始和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢?含蓄表达是个不错的选择，但如果招聘者一定要你说出期望薪金的数额，不妨用概数来回答，例如：当面试考官问：“你期望的月薪最低标准是多少﹖”小赵回答：“我希望贵公司能根据我的专业能力、工作经验、工作态度以及工作业绩来决定应付给我的薪水。我相信贵公司一定有一个完善的薪金制度，薪资期望在2500—3500元之间。”这样既可以表达自己大致的薪金要求，也不至于因要求太离谱而招致考官的不满。
巧留后路
在谈薪金的时候，可能会遇到提出薪金要求却不能被用人单位接受的情况。如果能在洽谈薪金的时候为自己先留好后路，例如，你可以强调：薪金不是最重要的，重要的是我希望能在公司学习、工作。那既可以在用人单位允许的限度内最大程度地提出薪金要求，又不会丧失工作机会，正可谓“进可攻，退可守”。
达内IT培训集团职业专家指出初涉职场的毕业生面对面试谈薪资，既不要过分降低自己的期望，压低薪资要求，也不能盲目自大，提出不符实际的过高要求，正确的做法是要根据自己实力和条件与企业岗位与行业薪资状况客观提出，这样你就会心想事成，一帆风顺!
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