薪酬谈判的技巧：未雨绸缪法
通常情况下的薪酬谈判不外乎两种：你找公司谈或公司找你谈。不管是哪一种，你都需要把工作做在前面——不要等到公司找你，也许当领导找你谈的时候，他们已做好第二年的计划了。你应该做的就是：做好今年的总结，突出你今年的特点、价值、贡献，并做好明年的规划，并突出你明年的价值会体现在哪些方面……
一旦做好这些准备工作，等领导真正要与你谈薪酬的时候，你的`把握就比较大了。当然，也有人是等公司找自己谈话之后，才与之沟通自己的功劳和苦劳，但领导往往已经先入为主。在此情况下，如果你还能与领导深入沟通，尽管胜算的可能性降低，但加薪也不是没有可能的。
不管怎样，只要你做好这些，那就抱着和领导沟通的心态，去敲开他的办公室大门吧!
注意!未雨绸缪不是讨巧，其实质是你平时努力工作和表现的回馈!
在此，人力资源人士提醒大家，在平时的工作中，一旦遇到领导给你分配工作，再苦再累都不要推辞，而是先接下来。对此，可能有人认为这是领导在找软柿子捏，然而，一旦你多拒绝两次，而不能帮他解决问题，在年底加薪时，你的排名也是往后靠的。
蒲旭对此则解释得更为直接：人都有追求平衡的倾向，即使领导在平时给你加派工作是认为你“容易被欺负”，却也间接说明你能为他解决问题。因此，当重要的任务到来时，一定不要推辞，否则得到重任的机会就被别人捡去了。但是，他认为值得注意的是，自己被分派的工作一定要有价值，而非琐碎事情。如果自己得到的是琐碎小事，就应该引起注意了：这也许是领导认为你的工作不饱合，或者认为你是一个闲人了。这其实是一个危险的信号，“就需要自己往前追了”。
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