如何把握正确加薪技巧
加薪是很多人做梦都在想的事情,很多人很是苦恼,认为自己的工作表现好,业绩突出,从来没有犯错误给公司带来损失,可为什么几番暗示上司加薪都没有效果呢?再不能加薪的情况下,自己对自己的价值和能力产生了怀疑,因为每个职场人认为加薪直接影响到自己的生活质量,而且还是衡量一个人能力和综合素质的标准之一,没有加薪是不是代表自己被否定了很是伤心,其实不必想那么多,你是有希望加薪的只要你掌握正确的加薪技巧。
1、有理有据
在开口向老板要钱时,最好先制定一个谈话要点,然后有理有据展开。当他意识到给你加薪有百利而无一害,甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时,你的目的就达到了。
2、索求有度
在提出加薪要求前,一定要先研究同行业相关职位薪酬的大体数目,再大胆索求,这样成功的几率会更大些。
3、说话语调适中
你肯定希望老板能心平气和地听取你要加薪的理由,那么反过来,当他陈述他的理由时,你也要心平气和地倾听,然后再寻找突破口,协调一致。切记不要一时心急,就采用下通牒、恐吓或别的.强迫方式令对方就范,这样只会适得其反。
4、向同行看齐
如果老板认为你的加薪要求并非信口诌来,他也许能更容易接受些。多收集些相关数据来说服他,比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额、你所了解到的本公司相关职位人员的薪金水平等等,这样一来,他想不同意都不行了。
5、想好退路
万一你的请求老板不同意,怎么办?为此,你得事先想好对策,选择好退路。是去是留,怎么去,怎么留,一定要考虑仔细了。
6、总结经验适时再战
谈判的经验每次都要总结,才能达到质的飞跃。因此,在谈判结束之后,不论是成是败,都要认认真真做好总结,列出闪光点,也找出不足之处,学会从失败中找到成功的亮点
最后小编传授大家一个最佳的谈加薪的时间,就只是在你所在公司人才大量流逝的时候,向上司提出加薪要求,不要觉得这是趁人之危,企业本身在很多方面都在剥削员工,这是一个机会,不要在机会面前当烂好人。
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