职场新人薪酬满意率低

时间:2021-01-15 12:35:56 Salary 我要投稿

职场新人薪酬满意率低

  今年,越来越多贴着“个性”标签的“90后”群体走出校园进入了职场。人人网近日发布的《2013初入职场员工满意度调研报告》显示,近三成人认为工作单调,近五成人认为工作时间长,大部分人对薪酬不满……

职场新人薪酬满意率低

  薪金期望值高于市场

  据介绍,本次调研采取“线上调研”的方式,共收回问卷75872份,覆盖全国31个省份、直辖市高校,涉及七大类学科上百个专业。薪酬方面,初入职场员工薪酬满意度的整体情况不佳,明确表示对目前薪酬满意者所占的比例仅为24.68%。近三成受访者认为薪酬与同行业类似岗位相比偏低。值得注意的是,报告还显示了近六成初入职场员工工作两年内未获加薪机会,而得到晋升机会的比例更低,只有 21.48%。

  在福利待遇方面,20.85%的员工选择带薪年假、病假作为其最期望的福利待遇,而提供带薪年假、病假的企业比例仅为12.69%。此外,由于房价居高不下,使得住房问题逐渐成为初入职场员工最为关注的热点问题之一。20.47%的受访者表示住房补助是其最期望的福利待遇,而为员工提供住房补助的企业只占总数的7.69%。

  王璐去年毕业,目前在一家民企工作,担任行政助理。“如果要靠自己的能力在杭州买房子,几乎是不可能完成的任务。我这个职位上升的空间不是很大,即使升职,工资也不会高太多。我已经考虑是不是换到业务部门去。虽然会比较辛苦,但是薪酬可能会高些。”

  效率和融合度有待加强

  “在我们单位,只有上班时间,没有下班时间。”陈飞在一家民营企业上班,做市场销售工作。在他看来,国家规定的8小时工作制是一种“福利”。按公司规定,早上8时30分上班,下午6时下班。“因为上班要打卡,因此,不论前一天忙多晚,第二天都必须准时上班。”按照陈飞的'工资构成,基本工资为1800元,其余部分为绩效,必须按时完成公司设定的工作任务。“如果顺利,完成这些任务并没多大问题,但常常需要付出加班的代价,有时候周六日还得约见客户,非常忙。”陈飞说,不是因为薪水还不错,否则自己肯定不愿意坚持。

  调查显示,因为经验不足、职位较低等原因,初入职场不足两年的毕业生们工作时长往往高于 “老员工”。日均工作时长超过8小时的占43.47%,2.49%的员工日均工作时间超过12小时。不过,专家们认为,工作时间长不代表工作量就比老员工大。“职场新人有时候也要从自身寻找下原因,是不是自己的工作方法有问题,或者工作效率比较低。”

  此外,“90后”职场新人更加重视工作氛围。遗憾的是,调查显示超过一半的职场新人对现有工作团队氛围表示失望。在对企业工作氛围不满意的职场新人中,高达50.75%的人认为团队协作精神欠佳是其不满意的最主要原因,远高于上下级关系疏远比例23.51%以及同事间人际关系冷淡比例16.42%。不过,业内人士也建议,对于喜欢强调自我实现的“90后”群体来说,主动提高自身与同事间的融合度才是改善团队合作能力的根本。

【职场新人薪酬满意率低】相关文章:

职场新人职场礼仪05-23

职场新人励志05-29

职场新人的职场礼仪01-13

职场新人必备职场法则11-17

薪酬管理中的难点之职场新人起薪确定内幕06-12

职场新人怎样“变脸”职场故事06-22

职场充电:职场新人必备东西09-28

职场新人礼仪须知-职场礼仪12-31

职场新人必知职场法则06-19

职场法则:新人快速适应职场02-24