新加坡不同族裔职场待遇差别大
由种族和谐资源中心OnePeople.Sg和新加坡政策研究院联合展开的全国调查显示，每十名印度族和马来族同胞中，有两人觉得少数族群需比其他种族更努力，才能在新加坡过上体面的`生活。工作方面，不同族群待遇有别的观念更强烈，近四人认为他们得付出更多才能升上高职。不仅印度和马来社群这么认为，华族同胞也深有同感，其中三分之一认为，异族同事的确要比其他种族更努力，才能攀爬职场梯级。
负责这次调查的新加坡政策研究院研究员马修(Mathew Mathews)博士说，异族同胞的处境得到华族社群同情，这是一件好事。社会在确保种族因素不影响升职前景方面，也还能做得更多。
针对是否在求职或是在工作及升职时受到歧视待遇，每十名马来族和印度族受访者中，只有两人经常觉得自己遭到歧视，四分之一受访者有时会如此认为。
其实，马来社群觉得受到不公平对待的问题不是第一次提及。由马来回教社群组成的独立委员会“协商之声”(Suara Musyawarah)日前便呼吁政府及规模较大的私人企业带头加强相关机制，确保雇佣政策不含歧视。
马来专业人士协会(Association of Muslim Professionals，简称AMP)主席阿兹蒙(Azmoon Ahmad)受询时，也认为少数族群在擢升高职方面确实遇到困难，这个情况在马来社群中并不罕见。
阿兹蒙指出，相对与本地企业，在外国跨国公司工作的少数族群，比较容易获得擢升高职的机会。这可能是因为多年以来，在本地企业或公共服务领域担任高层的都是本地最大族群——华族，只有一小部分是马来人。
他说：“雇主应强调平等机会的重要性，公平对待所有雇员，对歧视采取零容忍态度。”
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