2014年毕业生薪酬全面调研报告 且行且珍惜
又是一年招聘季，每年的高校毕业生招聘都是企业和社会******的看点和热点，随着大学教育的普及，大量高校人才涌入社会，与越来越少的普工、技工和蓝领形成鲜明的对比。2014年预计有727万的毕业生及30万海归人才涌入国内人才市场。与此同时，90后员工裸辞屡见不鲜的现象给企业人才储备也带来了一定的压力，企业如何应对人才市场高学历、低年龄、高成本的现状，是每个人力资源管理者不得不去关注的问题。
关于毕业生起薪问题，众达朴信合伙人白睿接受采访的时候说：“如果2013年是‘史上最难就业季’的话，那么有727万毕业生涌入人才市场的2014年情况仍然不会好于2013年。毕业生起薪这几年随着毕业生的逐步增多而增幅放缓。除了华为逆市以一万元薪酬招本科毕业生以外，很多一类城市的公司都爆出2400,二类城市甚至1400的低值。再者，这几年海归回流严重，更加充斥着校招这块市场，今年的.形势也将是异常严峻。”
为此，作为中国企业人力资源管理数据研究的领导者，众达朴信联合卓博人才网针对2014年高校毕业生薪酬问题进行了全面调研与解读。
看点一：招聘需求持续扩大
报告显示，2014年企业招聘需求依旧强劲，特别是科技发展带来的人员缺口进一步扩大，技术人才缺口更甚。据调研显示，2013年平均每个企业招募425人，2014年预计上涨到452人，新招聘人数占企业总人数的42.5%，其中应届生招聘人数占企业招聘总人数的64.8%。
看点二：受教育程度与调薪增幅关系不大
调查指出，2014年企业对应届生的学历需求升级，2013年大专及以下学历的应届生需求人数占比为27%，2014年为22%，同比下降5%;2014年重点本科需求为29%，同比上涨3%，硕士需求占比为10%，同比上升1.5%。
但是随着人力成本越来越高，企业也越来越理性，与其选择高薪博士、海龟，不如选择实用的大专毕业生;大专生起薪增度最大，达到了6.74%，博士薪酬增幅最小，仅为2.08%。
学历不高的应聘者在初步筛选简历的情况下没有竞争优势，但金子总会闪光，有能力的人不愁找不到好工作。学历并不完全代表一个人的能力，学习能力和发展潜力显然更加重要。
看点三：招聘渠道多样化
随着时代的发展，人与人之间的联系越来越紧密，沟通方式也日新月异。移动招聘平台异军突起，不容小觑。目前，微博微信等新媒体，备受90后应届生的青睐，移动招聘平台首次突破10%，成为一股不可忽视的力量;同时，社交网站在招聘中的作用也越来越大，最出色的LinkedIn，100%的海归求职者都有用过LinkedIn，超过30%的重点本科毕业生也在使用LinkedIn求职。
看点四：本科及本科以下学历，北上广深薪酬无大优势
从图表中看，一线城市里博士生起薪超过8k，比硕士生高出3k，但是本科以及本科以下学历的毕业生薪酬在不同地区差异不大，一线城市无明显优势。
随着近几年，二三线城市大力发展高科技产业，众多大型企业入驻，对人才需求量暴增，具有平台高，晋升机会大、生活成本低等优势，就业前景一片良好。
看点五：行业薪酬差距大
在2014年各行业毕业生起薪排名中，与前两年的调研结果一样，金融、房地产/工程建设、高科技占据前三名，而物流、服装纺织、零售百货薪资水平相当较低，其中物流行业毕业生起薪只有2700，与金融业4650，相差近2000。
看点六：个人发展前景成离职主因
根据报告显示，毕业生离职率近几年一直居高不下，近五成应届生在一年之内就会选择离职。其中旅游/酒店行业的离职率高达65.8%，2013年毕业生第一份工作持续到2年以上的只有24.7%，三成的离职原因是因为个人发展前景堪忧，企业需要重视员工培训和能力发展体系的建设，而员工关系管理工作的重要程度也会随之加大。
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