国际学生美国求职，该如何淡定地谈薪资
金九银十，许多毕业生现在正在忙碌的找工作。除了合适的职位和理想的公司，一份满意的薪水也是工作最重要的以部分。想象正在参加一场工作面试，招聘经理问道，“你当前的工资是多少?”或者“你期望的薪资是多少?”你的心跳加速，并开始出汗。你应该如何作答?
据福布斯中文网报道，在美国求职面试，如果没有对对方可能的反应进行过充分思考的话，有关薪资的问题是一个很难讨论的话题。留学生James感觉他在几次面试中差一点就被录用。于是免不了就会谈到有关薪资的问题，这些招聘经理问詹姆斯目前的工作能挣多少钱。在这个问题上他都会实话实说，但有两次面试，这些招聘经理表示，在招聘的这个职位，薪水比詹姆斯目前的要低。
有的时候，即使你每次都向招聘经理表示，在薪酬问题上是有商量的，但好像他们一听说你提出的'薪资，就‘枪毙’了你，不再将你作为合适的候选人。对于这种尴尬的情况，有美国媒体总结了所有你可以使出的“杀手锏”：
对于求职者而言，美国人喜欢把回答薪资问题比喻成玩扑克牌，它的目标就是让招聘方先亮出底牌。其原因在于，正如詹姆斯察觉到的，一旦你暴露了具体的薪资数目，你就会陷入要价太高(或者太低)的境地。以下这些小技巧也许能为你准备面试时回答薪酬问题和进行对话提供一些帮助。
Tip #1: Arm yourself with salary information：用薪资信息武装自己。
在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。在薪酬问题上有助参考的网站包括：salary.com,payscale.com, indeed.com, careeronestop.org, glassdoor.com, andjobsearchintelligence.com。
Tip #2: Deflect the salary question if it’sasked early in the job interview：在面试期间，如果薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。
如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。在讨论薪资问题之前，让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。
Tip #3: Be prepared to provide asalary range：准备提供一个大致的薪水范围。
这可以通过几种不同的方式处理。你可以提供你已经研究过的薪资范围，比如说：Basedon my research, similar positions in this geography and industry are currentlypaying between $x and $y. Is this also the range for which you’vebudgeted for this position?
或者，你可以分享你期待的薪水范围，比如，Based onthe job requirements we discussed and my knowledge, skills and experience, Iwould expect the salary range of the position to be between $x and $y.
Tip #4: Think about how much you’d liketo make：想想你希望挣多少钱。
这并不意味着要公开一个具体的数字，因为这会让你要么高出要么低于这个职位的薪酬预算。相反，提供一个你期望的薪资范围。比如：“因为是在转行，所以我并不指望拿到与上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范围是……”(BecauseI’mchanging industries, I’m not expecting to exactly match my previous salary, but,I’dlike my pay to be in the range of…)
Tip #5: Think through ways to sidestep the salary question：想好如何规避有关薪资的问题。
请不要忘记，我们的目标是在你公开自己的薪酬信息之前让招聘经理告诉你这份职位的预算报酬。通过提供以下的回答，尽量避免泄露信息，“我的研究显示类似职位的薪酬范围是在x美元和y美元之间。我肯定您已经根据行业内的情况拟定好了具有竞争力的薪酬预算。您的预算范围是什么?”(Myresearch shows similar positions pay in the range of $x to $y. I’m sureyou’vebudgeted a salary range based on competitive data for this industry. What isyour budgeted range?)
Tip #6: Discuss the salary rangewith the HR rep during the initial screening interview：在初期的筛选面试中与人事代表探讨薪资范围。
你不必要等到进入到招聘经理面试的那一轮才去讨论这个问题。人力资源的首轮电话筛选面试是谈论这个职位薪资范围的好时机，从而确保你的预期在工资参数之内。除此之外，它还可以大大减少在与招聘经理讨论有关薪资问题时所承受的压力。
正如James指出的，有时候诚实并非总是最好的策略。当在面试期间谈到薪资的时候，避免与招聘经理讨论你当前的薪资。相反，将精力集中在让他们公开他们愿意支付的薪资范围。这并不是那么容易，你需要在你的方法中体现出专业和尊重;不过，它可以帮助你更接近你期待的薪资。
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