昆明国企领导薪酬该拿多少拟公开
国企正职领导薪酬由3部分组成
基本年薪
上年度企业在岗职工平均工资x2
绩效年薪
基本年薪x(当年综合考核得分x年度综合考核系数÷100)x绩效年薪调节系数
任期激励收入
任期内领导人员本人年度薪酬总和x30%
国企老总基本年薪以职工平均工资两倍计算……昨日本报报道《国企正职领导基本年薪多少?上年度职工平均工资两倍》稿件后，成为不少网站转载的热点新闻之一，国企老总薪酬这一话题，触碰了不少民众的关注点，“绩效工资怎么核算?激励收入项目又是怎么回事，昆明市国企老总们的薪酬收入管理有什么变化呢?”记者带着这些问题一一找到了答案。根据昆明市国资委官方的网站所公布，目前昆明市国资委共有监管企业20家。记者了解到，这些老总们的平均薪酬水平在全国来看也处于偏低水平。
新增 任期激励收入有“紧箍咒”
记者从昆明市国资委了解到，按照现行的昆明市市属国企领导人员薪酬管理制度，昆明市属国企领导人员的薪酬由基本年薪和绩效年薪组成。在即将正式出台推行的《昆明市市属国有企业领导人员薪酬管理暂行办法(送审稿)》中，拟新增任期激励收入这一新项目。据了解，任期激励收入是指与企业领导人员任期综合考核结果相挂钩的收入，根据任期综合考核结果，按企业领导人员本人任期内年薪总水平的30%确定。
拟新增一项收入，是不是意味着昆明市市属国企老总们的总体收入有可能增长呢?记者获悉，任期激励收入或将在该领导人员任期结束后兑现。而且在任期期间，企业领导人员因本人原因任期未满的，不得领取任期激励收入;非本人原因任期未满的，根据任期综合考核结果并结合本人在企业领导人员岗位实际任职时间及贡献发放相应的任期激励收入。
变化 环保廉政等纳入考核指标
拟新增的一项任期激励收入有不少限制，那按保留下来的绩效年薪发放情况又有什么不同呢?据了解，以前昆明市国资委监管企业以产业类企业为主，经营业绩考核体系参照国务院国资委和省国资委的考核办法，主要考核企业的财务指标，如收入、利润、国有资本保值增值率等。在监管重点和任务调整后，昆明市国资委相应调整了原有的考核体系，2013年出台了《昆明市国资营运机构产权代表综合考核暂行办法》，由过去单纯的经营业绩考核改为经营业绩为主、企业管理行为为辅的综合考核，多维考察监管企业的'经营情况和运行质量。在考核体系中，经营业绩占考核成绩的80%，管理行为占20%。
值得一提的是，在管理行为考核中包含了重大事项报告制度执行情况、企业支持配合监事会工作情况、党风廉政建设责任制、党建目标责任制、环境保护责任制等。这些因素也将影响企业的考核业绩，并与国有企业领导人员的薪酬挂钩。“也就是说，国有企业如果在环保或者党风廉政方面出了任何问题，企业领导班子成员收入都会受影响。”昆明市国资委相关领导介绍，现在考核结果不仅要注重经营业绩，还要注重管理行为，考核不合格，绩效年薪为零。
期待 激发领导斗志增加员工收入
记者逐一从昆明市多家市属国企基层员工处了解后得知，只有少数几家国企目前会对内部公开老总们的全年薪酬。不过，知道老总薪酬数额的受访对象婉拒透露具体数额，仅能告知老总们的薪酬是由基本年薪和绩效年薪组成，这与记者从昆明市国资委了解到的政策相符。据了解，昆明市国资监管部门并未对市属国有企业领导人员薪酬对内公开作出要求。但随着《昆明市市属国有企业领导人员薪酬管理暂行办法(送审稿)》的正式出台，这一要求或将会有明文规定。
另外，曾有报道指出，在全国范围内都有这样一个现象：央企、国企老总们不管企业经营业绩如何，职工工资水平如何，“反正我涨我的，职工的工资跟我没关系。”而在今后，这一现象在昆明市国企中或将不存在。因为职工平均工资未增长，领导们的绩效年薪也不得增长。采访中，唯有某国有企业职工愿意透露，在企业正常盈利的情况下，领导们绩效年薪要占年度总薪酬的“大头”，不过如果经营不好就不一定了，但希望有这样的规定进一步激发领导们的“斗志”，带着大家好好干出成绩，从基层员工到领导都能“钱多多”。
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