广东省计划大幅度降低省属国企负责人薪酬
香港文汇报讯2015年起，央企负责人薪酬改革将开始正式实施。广东省属国企负责人薪酬制度改革方案，已率先获国务院深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组审批通过，并於1月1日起实行。有专家表示，此次广东国企负责人薪酬改革参照中央标准比央企卡得更紧，省属国企负责人年薪酬或为员工年平均工资的5到6倍。据透露，今年国资委管辖的省属国企负责人薪酬水平将由之前在岗职工平均工资的9倍降为8倍以下。而公积金缴存上限则由广州社平工资标准5倍的`20%降为3倍的12%。广东省国资委副主任王奇表示，按照新办法，今后高管的薪酬涨不涨得看在岗职工平均收入。
薪酬为员工平均工资5-6倍
根据《南方日报》披露，在相关方案中，广东省属国有企业负责人薪酬结构，将由以往的基本年薪和绩效年薪两部分构成调整为基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。其中基本年薪将按上年度省属企业在岗职工年平均工资的2倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的2倍，而任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。
有专家表示，以此计算，粤省属国企负责人的薪酬大致为员工平均工资的5到6倍，跟央企相比甚至更低。在改革之前，央企主要负责人的薪酬是职工薪酬的12倍左右。其中，国资委监管央企高管平均年薪在60-70万元(人民币，下同)之间，而非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。根据去年公布的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，央企负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍。
知情人士透露，目前多数广东省属国企高管的平均收入为70万元左右，按照5-6倍的标准降薪後，大部分粤省属国企高管的收入为50多万元，最高不超过75万。 相关方案还规定，任期内出现重大失误、给企业造成重大损失的，根据所承担的责任，追索扣回部分或全部已发绩效年薪和任期激励收入，这一办法亦适用已离职或退休的企业负责人。
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