外资公关公司的面试薪资及职业成长
问题：面试谈工资的时候，对方问你的期望薪资，如果反问对方根据自己的能力能给多少，合适吗?
说起公关行业，相信大部分求职者最向往的就是4A外资公关公司了。因为不可否认4A公司的实力，那是无可厚非的。所以无论如何也想进入国际知名的公关公司，本土的小公司一概都看不上眼。可是当你真正进入了一家这样的公司，开始了公关工作的生涯，也许你会发现，可能现实跟想象中还是存在很多差异的。下面会一一展开说明。
1、关于面试过程
外资公司面试大多都比较繁琐，一般第一次面试都是由HR面，包括面试+笔试，面试只是简单的跟HR聊聊你的基本情况，之前的实习经历或者社团活动，以及为什么想进入公关行业工作，对这个行业的看法等等这样的基础类问题等;笔试一般包含翻译，简单的问答题和情景模拟的处理。而这部分笔试题目是根据你所想要进入的不同的组而不同，比如你想去的是科技组，那么笔试主要是问跟科技有关的，翻译一般是新闻稿的中英互译。所以如果想到国际的公关公司工作，平时的英语积累这一块绝对不能小看，基本上日常的邮件往来都是需要全英文的，就算双方说的都是中文，那邮件按理来说也是需要用英文写的，还有平时跟客户对接或者是跟公司里的外国同事沟通交流也都是不可避免的。
2、日常工作情况
我所在的组是Digital Team，也就是新媒体组，顾名思义，新媒体公关的主要工作肯定是脱离不了时下最热门的社交平台，微博微信是最主流的两大平台自然不用说，其它也包括国外的本土的各种社交平台，搜素引擎，论坛等等。工作内容包括Content creation(内容撰写)，线上活动策划，执行(包括跟微博微信粉丝互动等等)，内容监测，意见领袖维护, 翻译，撰写报告等等有时候还需要兼顾一些简单设计的工作。这样对比起来，新媒体公关的工作内容确实跟传统公关有着很大的差别。
在新媒体组，大部分实习的同事都是做微博微信内容撰写，做周报，月报以及各个微博微信平台的维护等等。当然，每家公关公司的职位设置和工作职责都不都是一样的，大概的介绍在每家公司的官方网上都可以查到。外资公司可能很长一段时间都不太会让你接手比较重要的case，所以做的工作都是一些很基础零碎的工作
那邮件按理来说也是需要用英文写的，还有平时跟客户对接或者是跟公司里的外国同事沟通交流也都是不可避免的。
3、工作环境和福利待遇
我所在的组是Digital Team，也就是新媒体组，顾名思义，新媒体公关的主要工作肯定是脱离不了时下
外资企业的工作环境倒是没话说，通常都是在比较好的写字楼里办公。不过我觉得我们公司有个不太好的点就是正式员工和实习生是完全分开来坐的。这样就有一个不太好的地方就是工作的时候沟通、协调起来稍显麻烦，虽然都有线上交流工具，但我觉得还是负责一个项目或者负责特定客户的几个人坐在一起办公会好很多。所以个人认为外资公司”等级划分”有时候过于明显，不过好在同事们人都还不错，很多同事(包括实习生)几乎都是外国留学归来或准备出国深造的。当然，也不是说你没有出国留学就不能来，只是说明一下大部分身边同事的情况。
再说到福利待遇，公关的起薪是真的不高，一般初级职位大概4k左右，特别是实习的时候，按天算80~100一天，而且实习生加班到很晚也是很正常的事，至于加班费肯定是没有的，不过可以找你的Leader报销回家的打车费和几十块的餐费之类的。外资有个不错的地方就是上下班时间比较自由，有事情可以晚点来或者提前走都是可以的'，但前提是要保证工作都完成了。当然每个公司可能制度稍有不同，不过整体下来工作环境和氛围应该相对本土公司来说会相对自由一些，工作上如果有空闲时间的话也可以参加别的项目的头脑风暴。
小结&体会
说实在的，确实外资公司跟本土公司有蛮多差别所在，毕竟单从管理者上来说教育背景就有所不同，文化差异在所难免。不过如果你习惯跟外国人打交道或者乐于享受那种被高端洋气环绕的感觉，4A公司确实比较适合你，若想在外资公司长久生存，你的英文一定是需要过关的，听说读写一个都不能少，不然可能阻碍到职业发展速度。
再说一点是关于个人成长的问题，外资公司的职业发展可能真的比本土公司要来的慢一些，特别是前期你可能很难很快就学到一些较为专业的技能或知识，可能由于你的职位的关系，很多重要的case你可能无法真正参与到其中，这一点不像本土公司那么所谓的随性开放，说白了就是你在外资公司可能要呆很久才能真正在工作中完全上手，而在本土公司可能亲身实战经验会来得多一些，更磨练人。我们公司很多同事都是实习了快一年才转为正式员工，当然也不排除能力尤为突出的人会受到领导的特别关爱。说起来就是竞争压力也相对要大得多，所以你需要很强的抗压能力。
作为一个公关职场的新人，我确实也没有什么职称箴言和秘籍，让你看过之后可以披荆斩棘从此职称之路顺顺利利。作为一个刚入行没多久的新人，可能很多看法和想法都不是那么地成熟，希望公关前辈们多多指正!
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