员工犀利辞职报告
辞 职 申 请
尊敬的熊院长:
我以十分复杂的心情和莫大的勇气,写了这封信。这对我来说是一封最令我难于启齿的信,我试图去淡化自己离职的想法,也企图把自己的影响降到最少,减少**的不必要“损失”,但在现实面前都显得那样地苍白无力。
熊院长,真诚地谢谢您的栽培、您的照顾、您的挽留,我不是一个合格的**人,因为我无法长期无限地做到**的“团结 务实 开拓 奉献”精神。
我有自己的人生抱负,当自己的抱负无法施展时,我会无比的压抑。每当看到办公室内一些同事,看电影的看电影、打游戏的打游戏、闲聊的闲聊,总之没什么人在学习的时候,我会有一种被现实抛弃的感觉,会深深地感受到自己在理想中的孤单、在人生追求道路上的无助。
中层们常说:己所不欲,勿施于人。教师们要做学生的榜样,要做一个好学、积极的榜样。可许多的中层又做得怎样呢?不合理的规章制度依然陈旧执行,新兴的措施束之高阁。就拿工作量制度来说,所有人都只会为了完成工作量而去做,而当工作量满了之后,超出的量就没人愿碰。这是因为对超出的工作量始终没有一个奖励的措施。这样自然而然就会形成工作量之外的活没人干的现象,并且这些多出的活还会形成积压。最终还得落在那些愿干、会去干、叫得动的人身上。其实干也无可厚菲,但不能只讲奉献!每个人会积极,那是因为他认为有奔头、有希望,他自己对自己、对他人有个期待。这就好比一个游戏,当这个样一个游戏开始后,人们愿意按照游戏规则去做去遵守,那是因为他期待游戏中扮演角色的良好结局。但现实中,获利
最大的,最大的赢家却是那些不守规矩的人,这对人的打击可想而知。而这一切就出在制度上。制度是谁在制定?又是谁在执行?又是谁在考核?何为榜样?
我是一个好学型的员工,我对新鲜的、专业的知识非常感兴趣。我比较向往的是自己有时间、有机会来学习、来进修、来钻研一些东西。但情况是一切得靠自己,单位几乎不能提供这样的条件,更别说制度机制。积极是会被嘲笑,这到底是怎样的一个团队啊!混,我实在不适合在这样的迂腐陈旧的氛围中混。我想是我太过于激进了,但也许是我的积极和认真给予他人压力,并进而受人于制。
员工,什么是员工?我有时会想。其实我们只是一个人、一个有血有肉的人。我们有自己的思想,有自己的感情。在一个单位他可以没有多少前途,可以没有多高的待遇。但她需要有一个归属感、有个集体荣誉感、有被关爱。当得不到这些,他只会感觉自己只是单位创造利润的工具,只是一具为了生存而工作的躯体。这样他怎能开心工作、舒心生活、敢于奉献。这一切需要人文关怀。人文来自于哪里?来自于单位、来自于领导的帮助、来自于领导员工的打成一片。当许多的员工都没有归属感、没有集体荣誉感。问题到底出在哪里?
我最无法再忍受的是单位对我们个人的职业生涯规划,我不知道有,还是没有。有的话,哪有的是什么?刚来的时候,吴俊主管说:帮助我朝印刷方向发展。我一听,高兴。可是有上文就没有下文。如果按当时例会所承诺的双师型、专家级教师培训计划的话,**现在应该有不少于十位“章坚级”的教师了。现在开始理解周书通老师会间的.淡淡冷笑了。我想只要我们还是这样的行事风范,我的职业没有生涯规划而言,只有个人规划。既然我自己有规划,我就一定会去实现。我是一名自考南大的公共关系专业的科班生,我为自己努力学习了那么多东西没能用上,而为自己过去的努力感到不平,内心深处摩拳擦掌。每当学校里有重大活动筹备时,我学生时代所做的努力和准备,
却被单位视而不见,不给予必要的任用。我是多么地想能施展自己的拳脚。我知道每次活动重大,不能有闪失。可我真的渴望有这样一个锻炼的平台,当一个学生对自己的感兴趣的或擅长都没有一个表现的机会,那对他的积极性是多么大的摧残。
我在单位有时会感觉到害怕。在我工作的不到三年间,我有四位同事先后在会议中被赶出学校了。当然他们的确是不称职,但真的有必要在会议间,在大厅广众中去做吗?我有一种“被观赏斩首示众”的感觉。想一想这些都是自己朝夕相处的同事,今天有这样的一种境遇,难免自己以后也会没做好??兔死狐悲。从这一系列的事件中也可以看到我们领导管理到底有多么的粗犷、无力。管理、干嘛要“理”呢?理都不去理顺就干,劳民伤财事小,影响领导公信力就事大了。我们每天叫喊着:老师们要学习,要做学习型教师。我看领导也应要学习一下管理艺术和管理技能。
致此,尊敬的熊院长,我的心情也平静了许多。终于将自己积压多年的一些心事给一吐为快了。有许多事说得很过激,还望您见谅。 在**派系阻力、人浮于事、听之任之、人员思想消极迂腐,这必将是我们工作的阻力。我真心地期待和充满信心地认为,您可以力挽狂澜,为**引来一个全新的明天。最后我还是得遗憾地得离开这个让我矛盾和期待的**,还望您能批准。
愿熊院长您能工作顺心,家庭和睦。也愿在这里的所有同事人人都能进步,人人都能工作顺心。
此致
敬礼
辞职人:**
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