江苏省连云港市连云区日前出台《大学生村官工作绩效考核细则》，明确将大学生村官纳入专职村干部考核体系，分层级考评绩效，让干得好的得实惠。
《细则》规定，让大学生村官与专职村干部共同参与月点评、季度考核和年度述职。工资待遇与绩效完成情况直接挂钩。大学生村官的收入分为基础工资、考核工资和效益工资三部分，基础工资参照全额事业单位日常工资构成发放;考核工资，按村官所在村(社区)党组织年初签订的目标责任书完成情况确定，金额在5000到15000元不等，由村(社区)“两委”自行发放，年底一次领取;效益工资与创业创新创优项目完成情况挂钩，年初由大学生村官根据自身实际自行申报创业创新创优项目，根据项目产生的效益情况，在年底发放3000到10000元不等的效益奖励工资，以充分调动大学生村官的积极性。“现在大学生村官们不敢有丝毫懈怠，不仅干有目标、管有依据、评有尺码，更懂得珍惜自身岗位。”该区组织部相关负责人表示。