杭州大学生村官工资待遇怎么样?根据杭州市去年出台的相关文件，到农村和社区基层岗位上工作的大学生，工资待遇将有保证。下面就跟着小编一起看看吧!
杭州大学生村官工资待遇
一、总体原则
大学生村官待遇由基本工资、考核奖金、社会保险、住房公积金、独生子女费等部分组成，不再设立其余津贴、补贴项目。总体收入标准比照本市乡镇新录用公务员试用期满后工资收入水平确定，并随之同步提高。
二、基本构成
经过调整，本市大学生村官待遇由以下部分组成：
(一)基本工资
大学生村官的基本工资标准调整为：本科学历第一年每人每月2500元，第二、三年每人每月3000元，续聘后每人每月3500元;专科学历在此基础上下调200元，研究生学历在此基础上增加200元。
(二)考核奖金
建立大学生村官考核奖励机制。每月月底，由各乡镇对全体大学生村官进行考核。考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次，其中考核为优秀等次的人员不高于在岗总人数的20%，按每人每月2000元发放考核奖金;考核为称职等次的人员，按每人每月1200元发放考核奖金;考核为基本称职和不称职的人员，不发放奖金。考核结果按月报所在区县高校毕业生到农村工作领导小组办公室备案。
(三)其他项目
本市大学生村官五种社会保险、住房公积金、独生子女父母相关奖励等待遇仍按本市《关于印发〈北京市到京郊农村担任村党支部书记助理、村委会主任助理的高校毕业生工资发放和社会保险缴纳管理办法〉的通知》(京人发〔2006〕48号)、《关于北京市到京郊农村担任村党支部书记助理、村委会主任助理的高校毕业生建立住房公积金有关问题的通知》(京房公积金发〔2008〕16号)、《关于落实北京市到京郊农村担任村党支部书记助理、村委会主任助理的高校毕业生独生子女父母相关奖励政策的通知》(京人发〔2008〕75号)等相关政策执行。
三、工作要求
(一)工资和考核奖金的计算周期为每月1日至当月底，发放日期为次月5日之前，并同时扣缴个人负担部分的社会保险、住房公积金和个人所得税。
(二)工资和考核奖金发放、社会保险缴纳、住房公积金缴存等所需资金由市、区县两级财政按照1:1的比例分担。
(三)各级部门要严格按照资金的用途，保证专款专用，不得延误拖欠、挤占挪用，逐年结算结余资金;不断完善资金的使用管理方式，及时跟踪资金使用情况，为大学生村官扎根农村干事创业提供有力保障。
相关阅读
工资待遇将有保证
根据杭州市去年出台的相关文件，到农村和社区基层岗位上工作的大学生，工资待遇将有保证。
聘用期间，大专学历的年收入一般不低于当地上一年的职工平均工资(含规模以上私营企业)水平，本科及以上学历的年收入一般略高于这一水平。
市财政还对5县(市)的村每聘用1名高校毕业生工作满3年的给予一次性补助，其中淳安县每名补助2万元，建德市和桐庐县每名补助1万元，富阳市和临安市每名补助5000元。
其他优惠政策不少
除了工资待遇之外，到基层去工作的大学生还有其他优惠政策。
招聘到农村和社区工作的高校毕业生，被国家机关或国有企事业单位录用的，由录用单位按照所任职务比照同等条件人员确定其工资待遇，并依据其在农村和社区工作期间缴纳的养老保险金年限，合并计算为工龄。
3年后仍留在农村和社区工作的高校毕业生，待遇还将逐步提高。对长期在农村工作、创业的高校毕业生，根据本人意愿，其户籍可以在所在地的区、县(市)或乡镇落户。受聘高校毕业生3年期满后续签合同的，从第4年起由乡镇(街道)统一为其办理住房公积金。住房公积金单位缴纳部分由区、县(市)和乡镇(街道)财政共同承担。
更为重要的是，到村和社区工作满1年，且年度考核称职以上的高校毕业生，在报考本省高校研究生时，考试总分可适当加分。到村和社区工作2年以上的高校毕业生，表现优秀、条件具备且有空缺职位的，可通过法定程序进入村、社区领导班子担任相应职务。到村和社区工作3年以上，且年度考核均为称职以上的高校毕业生，在报考公务员和事业单位时，也可享受相应的加分优惠政策。