七月的榆社，绿树成荫、花香鸟语，姹紫嫣红，处处一派生机盎然。
走进榆社的农村和社区，无时无刻不被这样一群活跃着的特殊群体所感染，他们带着黑框框眼镜，却挽起裤腿在田间劳作;他们身体单薄，却扛起锄头在田间挥汗如雨;他们有着丰富的知识，却喜欢和老百姓打成一片;他们志存高远，却心系农村、服务农民。他们，就是通过选聘考试，主动到基层经受锻炼和考验的榆社大学生村官。
七年来，这个群体在箕榆大地上怀着“要有一番作为”的朴实愿望，拼搏奋斗，干事创业，逐渐成为了新农村建设的一支“生力军”。涌现出了省级优秀大学生村官张亚林、杨晓东;市级优秀大学生村官曹润波、韩鵾、韩彦清;市级创业之星裴跃冬、郭玉;市级敬业之星张丽芬、游芬;2012年7月，省委组织部大学生村官管理处处长张志刚一行在榆社调研时，对该县的大学生村官工作给予了充分肯定……
近年来，榆社县按照市委要求，把大学生村官工作作为组织工作和党建工作的一项经常性工作来抓，围绕“下得去、待得住、干得好、流得动”这一中心，形成了“六维”育才工作模式，助推大学生村官成长成才。
精心培养育才 为大学生村官成才储备能量
“要当村官，先做村民。”原为郝北镇成家沟村大学生村官现已担任团县委副书记的张翠说。
走家串户，掌握村情民意，干农家活，说农家话，慢慢成了村民们的熟人。此后，她又带领村民发展棚栽西瓜，西瓜成熟后，她又与乡亲们沿街叫卖，使村民尝到了“甜头”，转变了思想观念。同时，她个人工作能力也逐步得到村民和组织的认可，在2012年从优秀大学生村官中公开遴选县(市、区)乡科级副职领导干部考试中，张翠不负众望，公开选拔为团县委副书记。
从一个稚嫩的大学生到一名较为成熟的村干部，在张翠的成长过程中县委的培养、组织部门的培训和领导们的传帮带起了很大作用。
每名县四大班子领导和乡镇党委班子成员与大学生村官至少结对一名大学生村官，帮助他们掌握工作方法，带领群众致富，做好群众工作，维护农村稳定。
“打铁还需自身硬”。榆社县不断强化村官培训。将大学生村官纳入干部教育培训规划，每年举办一次不少于7天的大学生村官集中轮训，并选派优秀村官到省市党校、专业院校培训和发达地区考察学习，乡镇党委组织大学生村官与村干部同步参加集中轮训。同时，抽调村官参与农业“三项产业”建设、城镇拆迁改造、新型农村社区建设、信访矛盾调解、林权制度改革等重点工作，促进大学生村官能力和素质提升。
在县电视台、《新榆社》报上开设了村官专栏，宣传工作动态、经验做法和先进典型。每年召开大学生村官学习交流会，举办演讲、知识竞赛等活动，促进大学生村官展示风采、相互提高。
关怀关爱护才 为大学生村官成才营造环境
花丽婵来自榆次，2011年通过山西省委组织部层层选拔，成为了榆社县河峪乡河峪村的大学生村官。
“刚来河峪村时，举目无亲，心里空落落的，甚至有了放弃，回榆次的念头，可是让我没想到的是，乡村两级干部对我的工作和生活十分照顾，让我非常感动。”榆次籍现任职河峪乡河峪村的大学生村官花丽婵对目前的待遇表示满意。
是什么让花丽婵改变初衷，死心塌地，河峪乡党委书记张建军给出了答案：“我们把他们既当干部使，又当孩子爱”。
“当干部使，就是把大学生村官作为村“两委”班子成员进行工作分工，并按照班子成员的要求进行管理和考核，在工作上为他们创造条件、给任务、压担子。当孩子爱，就是在生活上关心、照顾、帮助。”
在选派的时候，该县按照省、市委组织部的要求，把大学生村官选派到交通方便、经济基础好、班子凝聚力强的村子。同时，结合生村官的专长，按照“因村选人、因人定村”的原则，把最适合的人派到最需要的村子去。每逢节日，组织部都派专人深入各村子进行走访，实地了解大学生村官的情况。
建立县乡村三级联系帮带培养机制，为每名大学生村官确定一名县级领导、一名乡镇领导、一名村干部联系培养，七年来，全县累计召开大学生村官座谈会15次，县乡两级领导帮带谈心1062多人次，帮助解决各类困难和问题320多件。
县上为大学生村官办理了银行账户，按月足额发放工资和绩效。为每位大学生村官办理了基本养老、医疗和大额医疗费用统筹保险，最高保额达30万元，彻底解除了大学生村官的后顾之忧。
建立制度管才 为大学生村官成才提供保证
“汛期来了，广生社区粮食局宿舍附近地势低洼，周围老房子年久失修，如果排水不畅，道路会瞬间被雨淹没，居民无法通行，车辆无法进出，周边房屋安全受到严重影响。在雨季来临前，我要提前走访一下，将隐患降到最低……”
这是榆社县广生社区大学生村官常利的一篇民情日志。为了全面掌握大学生村官思想动态、工作表现和为民服务情况，榆社县实行以村“两委”主要领导周签阅，乡镇包点领导干部月批阅，县委组织部季调阅为主要内容的民情日志制度。
同时还建立以大学生村官就履职尽责和工作任务完成情况每月向乡镇党委汇报一次、每半年向县委汇报一次的定期汇报制度，县委、乡镇党委半年进行指导督查，全年进行总结表彰。
年初，大学生村官就年度岗位目标任务在“村代会”和乡镇党委会上承诺，年底向乡镇党委和村党支部述职，接受乡镇党委成员和“两代表一委员”的评议，接受所在村“两委”班子成员、党员代表和村民代表评议的“双诺双述双评”制度。
挂职创业炼才 为大学生村官成才搭建平台
兰峪乡大学生村官樊卓鑫、宋晋飞、常利军采取“村官出资、农民投劳、村委会出让土地、乡政府扶持”的经营模式，投资52.8万元，占地1023亩，在核桃经济林中套种马铃薯。
是什么样的动力让三位大学生村官弄出这么大动静呢?原来这种信心，一方面来源于他们在党员干部现代远程教育站点查阅大量资料，一方面来源于村民和乡党委的大力支持。
兰峪乡三名大学生村官的“水果山药”基地只是榆社县创办的大学生村官创业基地之一。近年来，榆社县按照“政策引导、政府支持、多方帮扶、组织搭台、村官唱戏、农民受益”的大学生村官创业工作思路，围绕县委、县政府提出的“核桃干果经济林、笨鸡养殖、设施蔬菜”农业三项产业，因村制宜，创新了以“村官+基地”自主创业模式、“村官+村官”组团创业模式、“村官+能人”互助创业模式、“村官+农户”引领创业模式、“村官+公司”合作创业模式、“村官+合作社”合作创业为主要内容“六种模式”，支持引导大学生村官自主创业、组团创业、全员创业、引领创业，使大学生村官创业有了好途径，前途有了好盼头，引领农民增收有了新渠道，为推动农村发展注入了新活力。目前，全县大学生村官创业热情高涨、热潮涌动，已有63名大学生村官创业，占村官总数的38%。
比如社城镇13名大学生村官全员如火如荼地组团发展了13座蔬菜大棚(拱棚7座、大棚6座)、16亩;兰峪乡大学生村官杨晓东和笨鸡养殖能人张怀明联手发展笨鸡养殖;云竹镇向阳村大学生村官郭玉带领15户村民发展了200亩玉米科技示范园;北寨乡大学生村官李星领办，5名大学生村官参股发展了23亩双孢菇基地……
为鼓励支持大学生村官干事创业，该县选派50名大学生村官，分5期到信访、农业、林业、畜牧、经济等部门进行为期一个月的集中挂职锻炼。
开通了大学生村官创业网，设立了8万元大学生村官创业启动基金，协调信用联社、扶贫办、农户自立服务社等金融机构，对符合条件的大学生村官申请创业小额贷款和利息补贴，近年来，共为大学生村官发放低息贴息贷款20万余元。
有序流动活才 为大学生村官成才拓宽渠道
期满出路问题是每位村官的“心结”，根据大学生“村官”的特点及发展意愿，引导大学生村官根据自身实际选择发展方向，建立健全大学生村官有序流动机制，让大学生村官在扎根基层感觉有盼头。
该县积极鼓励大学生村官留村任职。对农村工作熟悉，热衷于服务农民，本人有留村意愿的大学生村官，优先选拔任用为村干部。
对于希望通过报考公务员、事业编实现流动的大学生村官，榆社县千方百计为他们提供智力支持，定期有针对性地进行专题培训，并在县事业单位工作人员招考中进行政策倾斜。七年来，共有280名大学生村官通过招考进入到村官队伍中，目前仍有175名活跃在田间地头、基层一线，其余的105名村官，有47名大学生村官考取公务员、54名考取企事业单位、1名考取研究生、3名自行解聘，首批选聘的9名大学生村官已全部转岗。
对考录县直单位事业人员、县直机关和乡镇公务员且表现优秀的，优先列为副科级后备干部。对思想政治素质好、组织领导能力强、工作业绩突出、群众公认的，优先进入乡镇党委班子。目前已有27名大学生村官考录为乡镇公务员，22名大学生村官被聘用到乡镇事业岗位任职，8名大学生村官走上了科级领导岗位，20名被列为了副科级后备干部人选。