从严管理,将“秀才”锻造成“人才”

发布时间:2017-07-26 编辑:1025 手机版

  走出高校大门的书生,通过在农村的磨练,逐步成长为了解国情、熟悉基层、心贴群众、实践经验丰富的干部、人才。在大学生村官从“秀才”到“人才”的蜕变过程中,严格的管理不可缺位。全国大学生村官工作座谈会提出,从严管理是进一步做好大学生村官工作的基本要求,是推动这项战略工程健康发展的重要保证,各地要把从严管理落到实处。

  大学生村官计划从实施之日起,就承担着培养干部、人才的使命。农村基层是服务群众的最前沿,把大学生村官放在这个平台上,就是要让他们接地气、增才气,在走村串户中增强群众观念,在基层历练中提高驾驭全局和处理复杂问题的能力。只有有效利用这个平台,从严管理,才能打造一支高素质的大学生村官队伍,才能实现“推进新农村建设、培养优秀后备人才”的战略目标。

  大学生村官工作已经走过6年多的路程,各地在大学生村官培养管理方面探索积累了不少宝贵经验。但我们也清醒地看到,还存在不少问题和薄弱环节,比如由于教育培训不到位,有的大学生村官履职能力跟不上;由于考核失之于松,有的大学生村官不在村、不为村;由于缺乏有效监督,有的大学生村官存在着纪律松懈、廉洁自律意识不强等苗头性问题。这不仅会影响大学生村官个人成长成才,也会使大学生村官计划的成效打了折扣。大学生村官与基层群众朝夕相处,干得好,形象好,群众对这项工作就拥护、就支持。否则,群众就会不满意、就会影响整个大学生村官工作的健康推进。

  从严管理应着眼实际,强化问题导向,做到有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就重点解决什么问题,从而提高针对性和有效性。着重在严格教育培训、严格考核评价、严格监督管理上下功夫,促使大学生村官安心、安身、安业。

  教育培训是发挥大学生村官作用的前提和保证。要根据大学生村官的特点和岗位需求,优化培训内容,创新培训形式,缺什么补什么,需要什么就提供什么,既讲大道理、也讲小道理,既讲干什么,也讲怎么干,既提要求,也教方法,帮助大学生村官坚定理想信念,不断增强服务基层、服务群众的本领。

  考核评价体系是衡量大学生村官工作好坏的“标尺”,具有明显的导向意义。只有科学设定考核指标和考核方法才能考出压力、考出动力,传导正能量。在这方面,各地都进行了可贵的探索,但有待完善的空间还很大。对大学生村官的考核,重在经常及时准确,让工作表现好、能力素质强、品行作风优的村官脱颖而出,引导大学生村官把精力集中到服务群众干事创业上。同时要强化考核结果的运用,形成“干得好才能发展得好”的政策导向。

  严格监督就是要让大学生村官在事业的起步阶段,养成良好的职业操守、行为习惯和品行作风,在严明工作纪律,让大学生村官有事可干,有章可循,有责可究的基础上,通过过细的工作,及时发现苗头性、倾向性问题,适时提出预警,咬咬耳朵,扯扯袖子。从而夯实人生成长的根基,将来少走弯路,不走邪路。

  俗话说,严是爱,松是害。严管与厚爱,是大学生村官工作的“双翼”,不可偏废。只有共同发力,才能为村官生涯保驾护航,使今日之嫩苗长成明天的参天大树!

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