年纪小就不能任重职吗，不，可以，24岁的胡容就做到了，下面是YJBYS小编整理的关于胡容的相关资料，欢迎阅读。
24岁女大学生村官任司法所所长无需大惊小怪
24岁的胡容日前“新官上任”——四川省泸州市江阳区司法局况场镇司法所所长。此前，她是泸县百和镇兴隆咀村大学生村官，工作经验只有两年。2012年，泸州市公推公选优秀年轻干部，突破了身份、资历和台阶的限制。(中国青年报1月13日)
想必许多人看到这则新闻，内心五味杂陈。“嘴上无毛，办事不牢”，这话的积极意义在于对经历和经验的重视，但是也往往成了年轻人脱颖而出的绊脚石。“不拘一格降人才”!，对自己可以，对别人咋就那么难?况且，公选而出的年轻干部，也不是只上不下，同样要接受群众的监督，组织的考核，泸州市的做法也只是一种创新和尝试，并非金科玉律。
泸州市组织部介绍，这次公推公选优秀年轻干部，有三个方面突破常规：即突破了身份、资历和台阶的限制。优秀的年轻干部之所以能脱颖而出，要归功于“三项测试”的选拔方式和“三维评价”的考察方式。所谓的“三项测试”，即将综合素质测试、管理能力测试和领导能力测试相结合选拔人才;“三维评价”，就是将实绩评价、公认度评价和履历评价相结合。
打破了藩篱，突破了限制，更利于人才的选拨和培养，可谓“不拘一格降人才”。年轻人的加入，优化了领导班子结构，也深化了干部人事制度改革，进一步激发了干部干事、创业的热情。笔者深信，随着人事制度改革的进一步深化，更年轻、更优秀的人才会不断涌现出来，这不仅利人，也利于干部队伍的建设，利于国家的发展富强。
无需对24岁女村官任所长大惊小怪。年轻没有错，“不拘一格降人才”也没错。关键在这个“不拘一格”是依照的另一种什么“格”，它是否科学可行?当然，这一切需要时间，需要事实来检验，更需要人民来裁判。
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“这次公推公选的年轻干部里，咱们新来的所长是最年轻的。”2012年11月27日，24岁的胡容“新官上任”，从一名大学生村官变为江阳区司法局况场镇司法所所长。据了解，2012年，泸州市公推公选优秀年轻干部，产生了5名副县级领导干部和18名副科级领导干部。(《华西都市报》1月10日)
从组织部门的角度，即便因周森锋、焦三牛等主打因素的存在，网络和公众对年轻干部的选拔任用已经从“另眼相看”到理性应对，但从选出能干事想干事干成事的角度，要选出年轻干部，有能力的干部，却还是需要出好招、出实招。缘于此，窃以为，通过市县联动，通过创新选拔方式选出的年轻干部，可用，可赞!
年轻干部上位，行不行?答案当为肯定，但却必须要有前置。你得有高学历，知识的武装永不过时，这是门槛，但更需要有足以应付领导岗位职务的能力。我想，泸州市这次统筹公选正是基于这样的出发点。看嘛，有全日制硕士学位，只要你参加工作1年就可以推荐正科级领导，要是你有博士学位，就可以推荐副县级领导职务。是破格提拔不假，但这是摆在台面上的破格提拔，只要你有拼劲，只要你有能力，要想成为“焦三牛第二”也未尝不可。
而非常明显的，在泸州市这次公选中，24岁的大学生村官胡容，还有32岁的泸州市发改委规划科科长张巍就是23名受益者中之二。他们都是公选职位中最年轻的领导干部，但他们同样是过五关斩六将，并最终得到组织部门的认可。可以想像，一轮25分钟的面试，除了考生自己，竟然有30名左右的考官和工作人员，众目睽睽之下，要摒弃紧张的心理，做到侃侃如流的应答，并且得到绝大多数考官的认同，是何等的不易;再有，一支笔，一个本子，3个小时写一篇3000字左右的调研报告，且事先毫不知情。考验的不仅有考生的组织能力，更有应对能力。能在如此环境下脱颖而出的考生，又有谁能说他们没有组织能力、领导能力?
一项创新的工作，特别涉及领导干部的选拔任用，要想做到无诟病，必须要面面俱到，要经得起实践的考验。而泸州市的这次统筹公选，把综合素质测试、管理能力测试和领导能力测试融于一体，更是通过对业绩实效、能力特长、群众认可等的立体评价方式，让公众感受到了其认真程度，其创新程度，其严格程度。让大家在不知不觉中感受到这种“秀”，更为这种“秀”所起的效果叫真，叫好!