如何看待大学生村官二次择业

时间:2017-04-13 编辑:海婷 手机版

  许多期满的大学生村官都要面对择业的问题,那么大学生在进行择业时都是如何选择和看待的呢?下面就和YJBYS小编一起来看看吧。

  如何看待大学生村官二次择业

  全国大学生村官工作座谈会在北京召开,乐际部长提出了五点要求:保证质量、规模适度、完善政策、从严管理、健全机制。用2至3年时间,逐步将大学生村官总量保持在15万人左右”(当前在岗人数为22万)

  也就是从覆盖三分之一的行政村调整为覆盖四分之一左右的行政村。

  座谈会的精神,告知2008年大学生村官明确的答案。

  面对期满后的出路、人生的二次择业,2008年大学生村官应冷静对待,不能抱有怨气,条条大路通罗马,打消“非‘铁饭碗’不端、非‘编制内’人员不进”的错误思想。冷静对比对比,进国企又何防、创业又为何不可以选择呢?同龄人中,公务员、事业单位人员的工资每月也就是3000.00元左右,国企工作人员的工资大多都比这高得多,创业的话,路子选对了,工资就不是一般的工作人员可比的。何必硬是要“钻”编制内人员这条出路呢?加之,自己干了6年的农村工作,经历就比同龄人多得多。所以,2008年的大学生村官,不必抱怨、不必气馁,转一下身,美好的前景就在眼前。

  “心态决定状态”!在市场经济繁荣发展的今天,“凡进必考”已成为社会共性,期满大学生村官不要总是想着“政策不兜低”。回想一下,从招聘大学生村官以来,国家每年都拿出适量“定向岗位”来招大学生村官,大家都在考,别人考走了,自己考不走,原因在哪儿?不是组织上不关心、没管,自己争取不了,自己考不过别人,最终还得从自己身上找原因。我想,与其每年在招考路上苦苦挣扎,还不如用点心思创创业,找一条好出路,或者,根据自己的性格、特长、能力,有针对性地向国企等单位投投简历、参与竞聘,通过自身努力,寻找一份理想、舒心的职位。

  回想在农村6年的坚苦付出,到头来是“另行择业”的结局,心中难免酸楚,但组织上也不可能把全部“老村官”都转聘。组织上虽说尽力为余留下的村官“找出路”,但也要坚持“优胜劣汰”的筛选法。所以,各位期满大学生村官要把思想认识摆在正确的道路上,不管组织上争取到什么优惠政策,也要经过考试、考察、测评等层层选拔,最终有“最后一名”,不可能全部录用。

  总的说来,期满大学生村官的出路何在,关键在于大学生村官自身的谋划。考得走是好事,考不走也并非“无路可走”。人生因拼搏而精彩,正确对待出路选择,相信定能达到理想的巅峰。

  大学生村官二次择业应该清晰

  大学生村官6年聘用期将满,面对人生二次择业,应理性对待,更应“思路清晰”,打消“非‘铁饭碗’不端、非‘编制内’人员不进”的偏见思想。

  人人都渴望成功,在实现理想的旅途上先选择做一名大学生村官,在平凡的岗位上奉献才智、绽放青春,这个选择无疑是高尚的。但与大学生村官身份同时诞生的就是二次择业,这是国家推进大学生村官政策的合理延续,是一个不可避免的现实,那如何在另行择业中胜出呢?

  “三百六十行,行行出状元”。

  冷静对比,国企、创业的道路也不是不可取。同龄人中,国企工作人员的工资大多都比公务员、事业单位人员的工资高得多;创业,路子选对了,工资就成倍直线上升,大家不必硬是要往编制内人员这个队伍“钻”。

  “心态决定状态”!在市场经济繁荣发展的今天,“凡进必考”已成为社会共性,期满大学生村官不要总是想着“政策不兜低”。与其每年在招考路上苦苦挣扎,不如另找一条行之有效的出路,根据自己的性格、特长、能力,走“创业”之路,或向国企等单位投投简历、参与竞聘,通过自身努力,寻找一份理想、舒心的职位。

  期满大学生村官的出路何在,关键在于大学生村官自身的谋划,二次择业时要保持清晰的思路。考得走是好事,考不走也并非“无路可走”。人生因拼搏而精彩,正确对待出路选择,相信定能达到理想的巅峰。

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