许多期满的大学生村官都要面对择业的问题，那么大学生在进行择业时都是如何选择和看待的呢?下面就和YJBYS小编一起来看看吧。
如何看待大学生村官二次择业
全国大学生村官工作座谈会在北京召开，乐际部长提出了五点要求：保证质量、规模适度、完善政策、从严管理、健全机制。用2至3年时间，逐步将大学生村官总量保持在15万人左右”(当前在岗人数为22万)
也就是从覆盖三分之一的行政村调整为覆盖四分之一左右的行政村。
座谈会的精神，告知2008年大学生村官明确的答案。
面对期满后的出路、人生的二次择业，2008年大学生村官应冷静对待，不能抱有怨气，条条大路通罗马，打消“非‘铁饭碗’不端、非‘编制内’人员不进”的错误思想。冷静对比对比，进国企又何防、创业又为何不可以选择呢?同龄人中，公务员、事业单位人员的工资每月也就是3000.00元左右，国企工作人员的工资大多都比这高得多，创业的话，路子选对了，工资就不是一般的工作人员可比的。何必硬是要“钻”编制内人员这条出路呢?加之，自己干了6年的农村工作，经历就比同龄人多得多。所以，2008年的大学生村官，不必抱怨、不必气馁，转一下身，美好的前景就在眼前。
“心态决定状态”!在市场经济繁荣发展的今天，“凡进必考”已成为社会共性，期满大学生村官不要总是想着“政策不兜低”。回想一下，从招聘大学生村官以来，国家每年都拿出适量“定向岗位”来招大学生村官，大家都在考，别人考走了，自己考不走，原因在哪儿?不是组织上不关心、没管，自己争取不了，自己考不过别人，最终还得从自己身上找原因。我想，与其每年在招考路上苦苦挣扎，还不如用点心思创创业，找一条好出路，或者，根据自己的性格、特长、能力，有针对性地向国企等单位投投简历、参与竞聘，通过自身努力，寻找一份理想、舒心的职位。
回想在农村6年的坚苦付出，到头来是“另行择业”的结局，心中难免酸楚，但组织上也不可能把全部“老村官”都转聘。组织上虽说尽力为余留下的村官“找出路”，但也要坚持“优胜劣汰”的筛选法。所以，各位期满大学生村官要把思想认识摆在正确的道路上，不管组织上争取到什么优惠政策，也要经过考试、考察、测评等层层选拔，最终有“最后一名”，不可能全部录用。
总的说来，期满大学生村官的出路何在，关键在于大学生村官自身的谋划。考得走是好事，考不走也并非“无路可走”。人生因拼搏而精彩，正确对待出路选择，相信定能达到理想的巅峰。
大学生村官二次择业应该清晰
大学生村官6年聘用期将满，面对人生二次择业，应理性对待，更应“思路清晰”，打消“非‘铁饭碗’不端、非‘编制内’人员不进”的偏见思想。
人人都渴望成功，在实现理想的旅途上先选择做一名大学生村官，在平凡的岗位上奉献才智、绽放青春，这个选择无疑是高尚的。但与大学生村官身份同时诞生的就是二次择业，这是国家推进大学生村官政策的合理延续，是一个不可避免的现实，那如何在另行择业中胜出呢?
“三百六十行，行行出状元”。
冷静对比，国企、创业的道路也不是不可取。同龄人中，国企工作人员的工资大多都比公务员、事业单位人员的工资高得多;创业，路子选对了，工资就成倍直线上升，大家不必硬是要往编制内人员这个队伍“钻”。
“心态决定状态”!在市场经济繁荣发展的今天，“凡进必考”已成为社会共性，期满大学生村官不要总是想着“政策不兜低”。与其每年在招考路上苦苦挣扎，不如另找一条行之有效的出路，根据自己的性格、特长、能力，走“创业”之路，或向国企等单位投投简历、参与竞聘，通过自身努力，寻找一份理想、舒心的职位。
期满大学生村官的出路何在，关键在于大学生村官自身的谋划，二次择业时要保持清晰的思路。考得走是好事，考不走也并非“无路可走”。人生因拼搏而精彩，正确对待出路选择，相信定能达到理想的巅峰。